根据郑州市人民政府《关于印发郑州市事业单位新进人员管理办法的通知》(郑政〔2017〕36号)、中共郑州市委组织部、郑州市人力资源和社会局《关于印发郑州市事业单位公开招聘工作规程的通知》(郑人社〔2015〕33号)、《郑州市人社局关于印发郑州市事业单位自主招聘工作人员备案工作流程的通知》(郑人社办〔2017〕293号)，结合我院实际，现面向社会公开招聘高层次和紧缺人才，公告如下：

一、医院简介

郑州儿童医院始建于1960年，是河南省一所三级甲等儿童医院，郑州大学直属附属儿童医院、北京儿童医院郑州医院。国家医院互联互通“四级甲等”医院。医院拥有东区医院、东三街医院、西区医院和康复医院四个院区，“一体三区四院”化发展。现有职工 2964人，其中博士硕士524人、高级职称224人，开放床位2200张。

医院是河南省人民政府确定的“国家儿童区域医疗中心”建设主体单位。拥有河南省、市医学重点(培育)学科20个，省市重点实验室9个，是河南省儿童急救中心、河南省儿童危重症转运中心、河南省儿童公共卫生医疗救治培训中心、河南省残疾儿童康复中心、河南省儿童医学国际合作中心、河南省儿童疾病防治院士工作站、河南省博士后研发基地等。

二、基本原则

(一)坚持以医院改革与发展需求为导向，围绕实现卫生事业发展规划目标对人才的需求，优势学科领域的核心竞争力，重点加强临床医疗专业技术人才队伍建设，医院科研水平。

(二)坚持科学规划、全面考核、客观评价、确保质量的原则，大力推进高层次和紧缺人才的引进，促进医院人才可持续发展。

(三)扩大视野，拓宽渠道，重点引进高层次和紧缺人才。

三、组织领导

医院成立公开招聘工作小组，办公室设在人事科，负责公开招聘的具体工作，纪检监察室负责全程监督。

四、招聘岗位、专业及人数

根据我院紧缺岗位和医院发展需要，招聘博士研究生;正高级职称;副高级职称科室负责人，共计21人。详见附件1《郑州儿童医院2018年公开招聘高层次和紧缺人才一览表》。

五、招聘条件

(一)热爱祖国，遵纪守法，爱岗敬业，治学严谨，立志献身于卫生事业，具有强烈的事业心、责任感和高尚的医德医风，具有求实、创新、协作、奉献的科学精神。

(二)具有坚实的理论基础和较强的创新能力，能够掌握本学科领域的国内外进展，有一定的组织管理和协调能力，有独立从事高水平科学研究的能力及解决本专业疑难复杂问题的经验。

(三)应聘人员必须具备的基本条件

1.遵守宪法和法律;

2.具有良好的品行和职业道德;

3.具备岗位所需的专业知识或技能;

4.具有正常履行职责的身体条件;

5.取得博士研究生学历、学位或正高级职称或副高级职称科室负责人;

6.年龄55周岁以下(1963年10月1日以后出生)，同时距离退休时间大于5年。

(四)有下列情形之一的不得报名应聘

1.曾因犯罪受过刑事处罚者;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查者;

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论者;

4.曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为者;

5.其他不符合招聘单位有关要求者。

六、招聘工作程序

(一)报名和资格审查

1.报名、资格审查由郑州儿童医院组织实施。

2.报名时间和方式：2018年9月18日(周三)--9月19日(周四)09:00至17:00，应聘者下载填写《郑州市事业单位公开招聘人员报名表》(详见附件2)，至东区医院人事科进行现场报名。

3.资格审查：应聘者需提交《郑州市事业单位公开招聘人员报名表》(一式三份)、身份证、毕业证、学位证、各级资格证件的原件及复印件，在职人员须出具原单位同意报考证明。

4.报名和资格审查工作由医院人事科负责，资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，取消应聘资格。

(二)考试方式和内容

在市人社局、市卫计委指导下，由我院具体组织实施。

1.考试方式：采取现场答辩+专业技能水平测评方式进行。

（责任编辑：李明）