(三)面试

由前锋区人力资源和社会局、前锋区卫生和计划生育局组织开展。重点考察参加选调人员综合分析能力、专业技术水平等。面试成绩按100分计算。面试不收费，面试时间、地点另行通知。

(四)总成绩计算

总成绩=面试成绩

(五)体检

根据面试情况，按职位选调计划数1：1的比例，按总成绩从到低分依次确定体检对象。体检须在领导小组指定的县级以上综合性医院进行并出具体检结论。体检项目和标准按相关文件规定执行。体检不合格者，取消选调资格。因体检不合格或自愿弃权等原因出现职位空缺的，从该职位参加面试并取得有效成绩的报考人员中按总成绩从到低分依次递补一次进行体检。

体检费用由选调报考人员自理，体检时间另行通知。体检合格的进入下一环节。

(六)考察

体检合格人员列为考察对象，考察工作由选调单位实施。考察内容主要包括考察对象政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律、综合实绩等。

考察时还须进一步核实考察对象是否符合报考职位规定的资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察做到全面、客观、公正。

在考察中发现有下列情况之一者，经领导小组审定，取消考察对象的选调资格：

1.不坚持党的基本路线，在重大政治问题上不与党中央保持一致;

2.涉嫌违法违纪正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的;

3.受处间或未满影响期限的;

4.组织纪律涣散，严重违反工作纪律的;

5.近5年年度考核中有被确定为基本合格、不合格、不确定等次(见习试用期除外)的;

6.有不符合选调职位资格条件情况的;

7.法律、法规和政策规定的其他情形。

考察出现不合格情况的，取消进入下一环节资格。

(七)公示

考察合格人员确定为选调对象，在前锋区人社局、前锋区卫计局网站上进行公示，接受社会监督，公示期7天，对公示无异议的，报请区人事调配领导小组审定为选调人员。

(八)手续办理

经区人事调配工作领导小组审定的选调人员，由人社部门按干部管理权限依程序办理调动手续，由编制部门按照人员身份和岗位性质办理用编手续。

四、纪律监督

选调工作人员接受纪检监察机关及社会监督。选调工作按照规定的条件标准，工作程序严格把关，严守选调人才纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如在资格审查、面试、体检、考察等过程中有违纪情况发生，将取消选调对象调动资格，对违纪的相关人员给予纪律处分。

五、其他事宜

考试相关公告见前锋区人社局网站和前锋区卫计局网站。

凡符合《广安市前锋区急需紧缺高层次人才和专业技术人才引进管理服务暂行办法》(前委办发〔2015〕18号)规定有关条件者，作为前锋区引进急需紧缺高层次人才或专业技术人才，享受相应待遇。

本次选调到前锋区人民医院的工作人员最低服务年限不低于5周年，未满最低服务年限的，不得申请流(调)动到其他单位。

原标题：关于面向区外公开选调卫生专业技术人员的公告

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1.前锋区人民医院公开选调专业技术人员职位表.doc

2.前锋区人民医院公开选调专业技术人员报名表.doc

广安市前锋区人力资源和社会局

广安市前锋区卫生和计划生育局

2018年5月23日

（责任编辑：李明）