二、工作程序

每年各教学单位根据学科专业建设发展规划提出计划，经研究批准后实施。全职引进校外人员按照省主管部门规定的招聘程序进行选聘或公开招聘。成立由校领导、相关部门和所属学科专家教授组成的考核组，负责对应聘者进行考核，考核通过后经党委会审定，履行相关程序。

三、引进人才待遇

(一)引进人才安家费标准如下：第一、二、三层次面议，第四层次40-60万元，第五层次20-30万元。安家费在办理完入职手续、签订协议后一次性按五层次标准发放，四层次及以上人才安家费的其余部分在中期或期满考核合格后发放。

(二)符合第一、二层次条件的专家学者由提供一套120平米的过渡性住房，双方协议期满，达到考核目标者，住房归个人所有。为引进三、四、五层次博士提供周转住房，房租免收，最长居住年限为10年，个人购房后须将周转住房退回，不得转借他人使用，5年内退回周转住房者，发放不足5年部分的房租补助1000元/月;不选择周转住房的，每人发放房租补助1000元/月，发放5年。

(三)符合一、二层次条件人员可以全职引进，也可以 “软引进”，“软引进”具体方式和条件由双方协商确定。

(四)海外高层次人才根据其业绩，经同行专家评议具备相应层次水平的人员，在按河北省有关政策履行聘用手续后，经双方协商可参照上述待遇执行。

四、服务期限和配偶工作安置

(一)引进人员与签订高层次人才引进协议(协议体现二级用人单位为其制定的工作任务和考核条件)服务期限为8年。

(二)引进人员的配偶需要安置工作的，按以下方式办理：

1.第一、二层次人员的配偶具有本科学历和学士学位的，调入工作。

2.第三、四层次人员的配偶具有硕士研究生学历和硕士学位，符合学科发展需要的可以优先调入或招聘。

3.若引进人员调离或辞职，其配偶必须同时调离或辞职。

五、考核

(一)引进人员的年度工作考核按教职工年度考核的有关规定执行。

(二)引进人员工作满四年时由组织中期业务考核。考核标准如下：

1.第一、二层次人员的考核由单独成立考核组进行考核，标准另行制定。

2.第三层次：承担约定的本科生教学工作量，质量达到要求，指导青年教师2名以上，并具备下列业绩之一：

(1)主持获得省部级(含)以上指令性科研计划项目1项以上，年均科研经费理工类10万元、文史类5万以上(不包含科研配套经费与科研启动费，下同);

(2)理工类主持获得省部级科技成果三等奖1项(我校须为完成单位，下同)，或二等奖前二名1项，或一等奖前三名1项，或科技成果奖前五名1项;社科类主持获得省部级社科成果二等奖1项，或一等奖前二名1项。

(3)理工类以第一作者或通讯作者被SCI、EI检索本专业学术论文3篇以上，其中二区以上论文不少于1篇;社科类以第一作者或通讯作者在CSSCI来源期刊发表本专业学术论文3篇以上，其中在本研究领域专业类CSSCI来源期刊发表学术论文不少于1篇。

3.第四层次：承担的本科生教学工作量和教学质量达到基本要求，指导青年教师2名以上，并具备下列业绩之一：

(1)主持获得省部级(含)以上指令性科研计划项目1项以上，年均科研经费理工类8万元、文史类3万以上;

(2)理工类获得省级科技成果三等奖前三名1项，或二等奖前四名1项，或一等奖前五名1项，或科技成果奖额定人员;社科类主持获得省部级社科成果三等奖1项，或二等奖前二名1项，或一等奖前三名1项，或社科成果奖额定人员;

(3)理工类以第一作者或通讯作者被SCI、EI检索本专业学术论文2篇以上，其中二区以上论文不少于1篇;社科类以第一作者或通讯作者在CSSCI来源期刊发表本专业学术论文为2篇以上，其中在本研究领域专业类CSSCI来源期刊发表学术论文不少于1篇。

(三)经考核未达到要求的引进人员，暂缓发放剩余部分安家费，给予一年的观察期，观察期满后再行考核，考核合格的恢复发放，仍不合格的取消发放。

服务期满，按照招聘协议的业绩成果要求进行考核，考核合格的，兑现相关待遇，可续聘。不合格的，待遇停止兑现，不再续聘，按业绩成果聘用到相应岗位。

七、违约处理

服务期内本人提出调离或辞职，按照“安家费×1.2×(服务期限-已服务时间)/服务期限”，退还安家费。不再发放当年年终各类绩效、津贴和奖励。

八、双方应严格履行服务期限协议。协议未尽事项可由双方协商处理，无法取得一致时可以申请仲裁解决。

九、本办法由人事处负责解释。

十、本办法2018年3月1日起施行。原引进人员已确定层次的依然按《廊坊师范学院高层次人才引进工作暂行办法》(院字〔2015〕79号)执行。

原标题：廊坊师范学院引进高层次人才工作实施办法

廊坊师范学院

2018年4月4日

（责任编辑：李明）