(三)面试

1.面试报到时间和地点：具体见《面试通知书》。

2.面试内容：面试主要测试应聘者医学基础知识水平、分析解决实际问题能力、语言表达能力及逻辑思维能力等，面试满分为100分。

3.面试程序

(1)报到和抽签排序。考生须持本人有效居民身份证原件和准考证按指定时间到指定地点报到，接受统一的封闭管理，并采取抽签的办法确定考生面试出场顺序。

(2)实施方式。面试由主考官主持。各考官根据考生面试情况，按照评分标准，独立评分。

(3)成绩公布。根据考官评分，去掉其中的一个分和一个最低分，剩余分数相加后除以有效考官人数所得出的平均分数，即为该考生的实际面试成绩(小数点后保留两位小数)。工作人员计算出考生面试成绩，经现场监督员签字确认，并经主考官审核签字，当场向考生宣布面试成绩。面试成绩将于面试结束后10个工作日内在来安县政府网站上向社会公布。

4、面试在来安县监察委员会的监督下，按规定程序进行。

5、为确保新进人员基本素质，设定面试最低控制合格分数线，面试成绩需达到60分，低于面试最低控制合格分数线者不得聘用。

面试具体要求详见《2018年来安县县级公立医院公开引进35名紧缺专业技术人才面试方案》。

(四)体检和考察

按照应聘人员的面试成绩,在最低控制合格分数线以上者，由到低分顺序与岗位引进计划数1:1的比例确定进入体检、考察人员名单。最后一名如有数名考生面试成绩相同的优先引进学历高者，学历相同者优先引进取得执业证书者，均取得执业证书者优先引进取得执业证书等级高者，以上条件均相同的经领导小组研究，递补参照此法。

体检具体时间另行通知，未按规定时间参加体检的，视为自动放弃。体检按照省委组织部、省人力资源和社会厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)执行。

考察由来安县卫计委会同各用人单位统一组织实施。重点考察拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。同时对报考资格进行复审，若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其考察资格。

体检考察结束后，出现的人选缺额，在同岗位应聘人员中依次等额一次性递补。

(五)公示和聘用

由来安县卫计委将拟引进人员名单在来安县人民政府网站进行公示，公示时间5个工作日，同时公布举报电话，接受社会监督。对经公示无异议或者反映问题不影响聘用的，按有关规定，由县人力资源和社会局履行相关审批程序，下达聘用文件;由引进单位办理相关、聘用等手续。引进人员在规定的时间不报到者，取消其引进资格。

根据国办发〔2002〕35号、皖政办〔2006〕13号和《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)规定，用人单位须与引进人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用，享受国家政策规定的在编人员工资福利待遇;不合格的，取消聘用，并及时到编制部门办理编制核销手续。

六、监督检查

(一)公开引进工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，接受社会各界和监察委员会的监督。

(二)按照《安徽省人事考试违纪处理规定》和《安徽省人事考试考务工作规则》要求，严格执行人事考试政策，规范考试程序，严明考试纪律。

政策咨询电话：0550-5612329

报名咨询电话：0550-5628515

监督电话：0550-5612330

本公告由来安县卫计委负责解释。

原标题：2018年来安县县级公立医院公开引进35名紧缺专业技术人才公告

点击下载>>>

2018年来安县县级公立医院公开引进紧缺专业技术人才岗位计划表.xls

2018年来安县县级公立医院公开引进紧缺专业技术人才报名资格审查表.xls

来安县卫生与计划生育委员会

2018年3月16日

（责任编辑：李明）