(二)报名及资格审查

报名与现场资格审查同步进行，参加现场资格审查人员应携带以下材料在规定时间内到指定的地点办理报名资格审查手续：

(1)《报名表》1份;

(2)近期免冠同底2寸证件照片2张;

(3)有效身份证原件和复印件1份;

(4)有效的毕业证、学位证(有学位要求的)原件和复印件各1份。其中，2018年普通高等教育全日制应届毕业生需提供本人学生证原件及复印件1份，所在主管毕业生就业工作部门开具的院系及专业等情况的证明原件(加盖印章)。其最终是否符合报考岗位的学位、学历和专业资格条件，以本人毕业时取得的有效学位证及毕业证所载学历和专业名称为准。不符合者，取消报考(聘用)资格，责任由报考者自负。

(5)《岗位表》上要求提供的其他职称、职(执)业资格证等证书原件和复印件1份(已参加职称、职(执)业资格考试合格但未取得证书原件的报考者须提供按照管理权限由国家相关行政主管部门出具的考试合格书面证明原件)。

(三)报考要求

报考者请认真阅读本公告，详细了解招聘对象、范围、条件以及有关政策规定和有关注意事项等内容，根据自身情况选择完全符合报考条件的一个岗位报名，每个报考者在本批次事业单位公开考核招聘中限报一个岗位。资格审查贯穿招聘全过程，在招聘过程的任何环节发现报考者不符合报考条件、弄虚作假取得考试和聘用资格、违反有关规定报考的，一律取消其报考或聘用资格，且责任由报考者自负。报考者最终是否符合所报岗位条件要求由区人社局及招聘单位主管部门负责的现场资格审查、考核中的复核和市人社局审核确认的结果最终确定。

四、综合考评

本次考核招聘根据岗位需求采用专业技能测试或结构化面试或综合测试(专业技能+结构化面试)的考评方式进行(具体见岗位考评要求)。考评的具体时间、地点另行通知。

聘用成绩计算方法：

只进行专业技能测试岗位总成绩=专业技能测试成绩，成绩低于60分不予聘用;

只进行结构化面试岗位总成绩=结构化面试成绩，成绩低于60分不予聘用;

进行综合测试岗位总成绩=专业技能测试成绩*50%+结构化面试测试成绩*50%，其中专业技能测试成绩低于60分不予聘用。

对于报名人数较少，未形成竞争的(即实际参加综合考评人数少于或等于该岗位拟招聘人数)，该岗位考生须有考核小组三分之二以上成员表决通过后，进入下一步招聘环节。

考评成绩当场公布并由报考者本人签字确认。综合考评工作结束后，在中国三江人才网网站上公布考试总成绩，并及时安排体检、考核事宜。

五、体检

(一)确定体检人员

体检根据招聘名额，按照聘用成绩从高到低等额确定体检人选。如同一岗位最后一名成绩相同，现场进行加试并按加试成绩从高到低确定体检人员。

(二)体检

1.体检在二级甲等及以上综合性医院进行。

2.教育系统教师岗位体检标准参照四川省教育厅印发的《四川省申请认定教师资格人员体检工作指导意见》(2011年修订后意见)执行。

3.其他岗位体检标准参照人力资源社会部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等相关规定执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。

4.怀孕考生参加体检按国家公务员局《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》(国公考录函〔2009〕07号)执行。

5.未按规定时间到指定地点参加体检以及未完成规定项目体检的考生，视为自动放弃。

6.初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知三日内申请复检一次，逾期不申请复检的视为自动放弃。复检到除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。体检结论以复检结果为准。

六、考核

考核由用人单位或上级主管部门按照《宜宾市事业单位公开招聘工作人员聘用考核暂行办法》(宜人发〔2010〕14号)进行综合考核，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。

（责任编辑：李明）