(四)总成绩计算

考试总成绩按百分制计算。

1.总成绩按笔试成绩占60%、面试成绩占40%计算，总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

2.所有考试成绩小数部分均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字，即每个环节的折合分数按“四舍五入法”保留两位小数后再进行相加计算总成绩。

(五)组织考察

根据考调职位，考生笔试成绩从到低分依次按1:1比例确定参加考察对象。由各用人单位或主管部门负责组织考察。

考察的内容主要包括“德、能、勤、绩、廉”及主要不足等方面，重点考察其现实综合表现和个人档案。考察工作坚持全面、客观、公正。考察工作结束后，考察组要据实写出考察报告，于2017年12月11日前提供考察合格人员名单报县考调办。

在考察中发现有下列情况之一的，经考调领导小组审定后，取消考生的拟调资格：

(一)不坚持党的基本路线，在重大政治问题上不与党中央保持一致;

(二)受党纪政纪处分未满的;

(三)报名时提供虚假证明和材料的;

(四)经考调领导小组研究决定不能调动的其他情况。

(六)公示和调动审批

根据组织考察结果确定拟考调人选，在普安县人民政府网进行为期7个工作日的公示。公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响公开考调的人员，按程序报请县委、县政府研究决定后，按干部管理权限由县委组织部、县人力资源和社会局按程序办理调动手续。拟调动的专业技术人员在办理调动手续后，不再享受原有专业技术职务待遇，须按相关政策规定进行职称评定和聘用。在公示期间报考人员自愿放弃报考岗位的，不予依次递补。

五、纪律监督

考调工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受纪检监察部门全程监督和社会各界监督。考试报名工作人员要严格按照简章规定的报考条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。报考人员与考调工作人员有利害关系的，从事考调工作的人员应当主动提出回避。工作人员如有违法规定或弄虚作假的，一经查实，将按照相关规定处理。对违反考调纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试资格，不予调动或取消调动等处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

六、本《简章》最终解释权归县考调领导小组办公室。本次考调工作未尽事宜，由县考调领导小组研究决定。

咨询电话：0859-7237576(县人才交流中心)

原标题：普安县2017年公开考调事业单位工作人员简章

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2.2017年普安县考调事业单位人员报名表

3.2017年普安县考调事业单位人员专业参考目录

普安县公开考调领导小组办公室

2017年11月13日

（责任编辑：李明）