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　　对《公务员录用体检通用标准(试行)》中的心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向银海区人力资源和社会 局提交复检申请，经批准后进行复检。银海区人力资源和社会 局应对复检项目严格。原则上，非当日、当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　考察和体检不合格或自愿放弃考察、体检的，应从报考同一岗位且面试成绩合格的人员中按照综合成绩从到低分的顺序依次递补。没有递补人选的，取消该岗位招聘计划。

　　五、公示、聘用审批

　　经考试、考察、体检合格者，按有关规定进行公示，公示时间为7天，公示无异议后，经银海区事业单位公开招聘工作人员领导小组集体研究同意，按干部管理权限办理聘用审批手续。拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用对象。

　　进入面试、体检、考察、公示和录用环节的报考人员因故自愿放弃的，应在接到面试、体检通知或考察、公示后的2日内向招聘单位提出书面申请;否则，作随意放弃考聘资格处理。

　　招聘单位应与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》。签订聘用合同时可以约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。受聘人员为初次就业的大中专毕业生，试用期为一年，其他人员试用期统一为3个月。试用期只能约定一次。新招聘工作人员服务期限至少为5年。

　　六、加强领导，严肃纪律

　　(一)认真贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开。

　　(二)实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得被聘在本单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用工作人员、体检医务人员在公开招聘过程中，如遇与自己有上述亲属关系的，也应当回避。

　　(三)严肃公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：

　　1.报考人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

　　2.报考人员在考试、考察和体检过程中作弊的;

　　3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试、考核和体检过程中参与作弊的;

　　4.招聘工作人员故意泄露考试题目的;

　　5.单位负责人员违反规定私自聘用人员的;

　　6.党委组织部门、政府人力资源和社会 部门、机关事业单位主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正的;

　　7.违反《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)规定的其他情形的。

　　(四)对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分;对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消考试或聘用资格;对违反规定招聘的人员，一经查实，报北海市人力资源和社会 局、市编委办同意后解除聘用合同，予以清退。

　　(五)为确保招聘工作的公平、公正，由银海区纪委监察局派员进行全程监督。监督举报电话：0779-3228372。

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（责任编辑：李明）