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　　(四)考试总成绩计算

　　参加笔试和面试的应聘人员总成绩为：笔试合成成绩x60%+面试成绩x40%;免于笔试直接进入面试的县总医院硕士研究生考试总成绩为实际面试成绩;县乡镇计生服务所和县乡镇卫生院的应聘人员的总成绩为笔试合成成绩。

　　(五)体检和考察

　　按照应聘人员考试总成绩由到低分顺序与岗位招聘数1：1的比例确定体检和考察人员。如考试总成绩相同，参加笔试和面试的应聘人员，以笔试成绩高低排序，笔试成绩仍相同的，以《专业基础知识》成绩高低排序，《专业基础知识》成绩仍相同的，采取加试的形式确定;只需笔试的应聘人员，成绩合成后相同的，以《专业基础知识》成绩高低排序，《专业基础知识》成绩仍相同的，采取加试的形式确定;免予笔试的县总医院硕士研究生面试成绩相同的，采取加试的形式确定。

　　体检工作由县人力资源和社会 局会同各招聘单位的主管部门组织，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和规程执行。

　　考察工作由县人社部门会同有关部门共同组织。由两名及以上人员组成考察组。考察组负责复查核实应聘者报名资格条件，考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并据实写出考察材料。

　　对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从到低分依次等额递补，拟聘用人员名单公示结束后，不再递补。

　　(六)公示和聘用

　　县人力资源和社会 局从考试、体检、考察等均合格的人员中，确定拟聘用人员名单，在定远县政府网、定远先锋网和定远县人力资源和社会 局网站公示7天，同时公布监督举报电话。对经公示无异议或者反映问题不影响聘用的，按有关规定，由县人力资源和社会 局履行相关审批程序，下达聘用文件。乡镇卫生院新进人员统一纳制内管理，其工资待遇按事业单位工资制度执行。其他新进人员由聘用主管单位统一办理相关聘用、手续。

　　县住房制度改革办公室和县政府投资项目审计中心的建筑类岗位统一报名考试，拟聘用的人员按岗位由到低分的顺序依次自主选择单位。

（责任编辑：李明）