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　　四、体检

　　1、考试包括笔试和面试的，考试总成绩按笔试成绩(含加分)和面试成绩1:1的比例计算。按考试总成绩从到低分,以职位拟招聘人数1：1比例确定体检对象。如遇总成绩相同时，以笔试成绩(含加分)高者确定体检对象;如笔试成绩(含加分)相同，以笔试成绩(不含加分)高者确定体检对象;如笔试成绩(不含加分)再相同，加面试一场，以面试成绩高者确定体检对象。

　　2、考试只笔试的，按笔试成绩(含加分)从到低分，以职位拟招聘人数1：1比例确定体检对象。如遇笔试成绩(含加分)相同，以笔试成绩(不含加分)高者确定体检对象;如笔试成绩(不含加分)再相同，加面试一场，以面试成绩高者确定体检对象。

　　3、体检依照国家规定的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》的要求执行。

　　4、报考者对体检结果有疑问的，可在得知体检结果的7天内提出复检。复检只能进行一次，以复检结果为准。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，不予聘用或取消聘用。体检缺席者，取消体检资格，按考试总成绩排名顺序依次递补。

　　5、体检工作由市直或有关县(市、区)招聘主管部门负责组织。

　　五、考核

　　1、体检合格的考生为考核对象，考核工作由招聘单位及招聘主管部门负责。

　　2、在职报考者应于考核前提交所在单位(机关、事业单位在编人员需提供当地党委组织部门，政府人事或教育部门)同意其报考、同意辞职或已解除聘用(劳动)合同的证明，否则取消考核资格。

　　3、考核内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等方面的情况。

　　4、体检或考核不合格所空缺的职位，按考试总成绩排名顺序依次递补。体检或考核合格后放弃聘用资格所空缺的职位不再递补。

（责任编辑：李明）