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　　(七)考生选择聘用岗位

　　市直事业单位根据人员需求情况和岗位要求，向市选聘办报送新增人员需求计划表。市选聘办根据工作需要确定120个左右的岗位供考生选择。供选择岗位提前一周在网站上公示，考生根据岗位要求和所学专业合理选择岗位。2014年6月中旬，体检合格考生统一在市选聘办按笔试成绩排名(出现笔试总成绩末位并列的按报名先后顺序)依次选择岗位。因个人原因放弃选择岗位的考生，所空缺名额按笔试总成绩排名先后依次递补(出现笔试总成绩末位并列的按报名先后顺序)。

　　报考区(县)直事业单位的考生由各区(县)组织人事部门进行分配。

　　(八)确定聘用人员

　　经笔试、资格审查、面试考察、体检合格的考生，由市选聘办根据考生选择聘用岗位情况，研究提出拟聘用人员名单，报市委、市政府审核同意后予以公示。公示结束后，确定聘用的人员，由用人单位与拟聘用人员签订就业协议，应届毕业生须经毕业生就业工作部门盖章确认后，限期反馈。若出现拟聘用人员不服从分配、未按期签订就业协议等情况，则视为放弃聘用，因此出现的职位空缺，不予递补。

　　拟聘用人员不服从分配、未按期签订就业协议的，五年内不得参加铜仁市各级招录(招聘)考试。

　　(九)初聘培训

　　选聘人员上岗前，由市、区(县)组织人社部门统一组织对选聘人员集中进行初聘培训，具体事宜另行通知。

　　(十)报到

　　根据确定的选聘人员名单和分配方案，由市公开选聘工作办公室统一出具介绍信，选聘人员持介绍信分别到聘用单位或(区、县)人社局报到。报到时选聘人员需提供毕业证、学位证原件。

　　(十一)档案转递

　　省内外高校将聘用的选聘人员档案在封面上标注“选聘人员”字样后分别寄市、区(县)人社局。

　　档案接转和保管单位要按照有关规定及时接转、妥善保管选聘人员档案。

（责任编辑：李明）