四、招聘程序和方法

经资格审查合格者进入笔试和面试、演讲环节,委托专业考试机构(第三方)进行。

(一)笔试

总分100分，采取闭卷考试的形式进行。

(二)面试

总分100分，由专业考试机构(第三方)组织专家组成评审委员会，组织竞聘答辩。

(三)演讲

总分100分，由专家评审委员会成员及和林格尔县相关领导组成评审小组，现场打分。现场组织医院职工代表、党代表、人大代表、政协委员、群众代表若干名旁听。

(四)确定考察人选

笔试、面试、演讲结束后，即可计算参聘人员的综合成绩。综合成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×30%+演讲成绩×40%，按综合成绩由高到低确定3名参聘人员进入考察环节，末位出现并列的均确定为考察人选。

(五)组织考察

和林县公立医院管理委员会抽调相关人员组成考察组，参照《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》、《事业单位领导人员管理暂行规定》及《公立医院领导人员管理暂行办法》对考察人选的德、能、勤、绩、廉及任职条件进行综合考察。

(六)确定和公示拟聘人员

和林县公立医院管理委员会按照综合成绩和考察结果确定拟选聘人选，并对确定的拟选聘人选进行公示，公示时间为7天。公示期间设立举报电话，接受群众监督。经调查如有不宜选聘的，不予聘任，所空名额经和林县公立医院管理委员会研究后进行等额递补。

(七)聘任与待遇

1.经公示没有不良反映或查证无问题的，由和林县公立医院管理委员会将拟聘人选上报县委常委会研究，通过后按照有关程序由公立医院管理委员会和受聘者签订聘任合同，试用期一年。

2.受聘者聘期5年，聘期内实行年度目标绩效考核管理。

3.实行院长年薪制，基数为30万元/年，根据年度目标绩效考评结果确定考核等级，等级分为、称职、不称职三个档次。考核称职的，按基数全额发放年薪，考核的年薪上浮50%，考核不称职的年薪下浮50%并予以解聘。

五、纪律要求

公开选聘县人民医院院长是县医院人事制度改革的一项重要措施，是一项十分严肃的工作。参与考试、政审及聘用工作的有关单位和工作人员，一定要自觉遵守人事工作纪律，自觉接受纪检、监察部门的监督，严禁弄虚作假、徇私舞弊。

参聘人员提供虚假材料的，伪造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在笔试、面试、演讲中作弊的，在组织考察中有违规行为的，一经查实，取消参加公开选聘资格，并按照有关规定严肃处理。

原标题：和林格尔县公开选聘县人民医院院长公告

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和林格尔县公开选聘报名

和林格尔县公立医院管理委员会办公室

2017年7月14日

（责任编辑：李明）