江苏事业单位：2014年上半年淮安市市属事业单位公开招聘人员公告【招102人】

　　(四)体检

　　在面试成绩合格的考生中，按笔试成绩(百分制)、面试成绩各占50%的比例(进行口语测试的岗位按笔试占30%、口语测试占50%、面试占20%的比例)合成总成绩;按考生总成绩从到低分的顺序(总成绩相同的岗位取面试成绩高者)及核减后岗位招聘人数1：1的比例确定体检人员，并在淮安市人力资源和社会网公布。

　　体检由市委组织部、市人力资源和社会局统一组织。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》进行。报考国家对身体条件有特殊要求行业(工种)岗位的考生，其身体条件还应符合《公务员录用体检特殊标准(试行)》(特殊要求的体检工作由招聘部门自行组织)。

　　体检的具体时间、地点另行通知。

　　(五)考察

　　体检合格人员由招聘单位和其主管部门负责组织考察，考察参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》和《2014年上半年淮安市市属事业单位公开招聘人员报考指南》执行。应聘人员因体检或考察不合格的，按照考生的考试总成绩从到低分一次性递补。

　　(六)公示与聘用

　　考察合格人员确定为拟聘用人员，并在淮安市人力资源和社会网公示7个工作日。公示期满无异议或虽有异议但不影响聘用的，由招聘单位填写《淮安市市属事业单位招聘工作人员备案表》(一式五份)，按管理权限，分别报市委组织部、市人力资源和社会局审批备案，办理人事关系转接手续。

　　在公示与聘用审批阶段，拟聘人选公示的结果影响聘用的或考生明确放弃聘用而出现缺额的，按照考生的考试总成绩从到低分一次性递补。聘用审批或备案后不再递补。

　　拟聘人员与原工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人自行负责处理。因拟聘人员个人原因逾期未办理聘用手续的，作自动放弃处理。

　　被聘用人员试用期为3个月(未就业毕业生见习期按国家规定执行)。试用期满进行考核，考核合格的按有关规定办理相关手续。对试用期间考核不合格者取消聘用资格，个人自谋职业。

　　四、纪律与监督

　　招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予纪律处分或组织处理;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任;对违反招聘纪律的受聘人员一经查实解除聘用合同，予以清退，自谋职业。招聘工作接受有关部门和社会各界的监督。为方便群众监督，特设立监督电话：

　　市纪委：0517-83605674;

　　市委组织部：0517-12380;

　　市人力资源和社会局纪检监察室：0517-83665187。

　　本简章由市委组织部、市人力资源和社会局负责解释。

　　政策咨询电话：0517—83671213 0517—83605171

　　网络技术咨询电话：0517—83647599(市)

2014年上半年淮安市市属事业单位公开招聘人员岗位表.xls

2014年上半年淮安市市属事业单位公开招聘考试专业参考目录.doc

　　中共淮安市委组织部淮安市人力资源和社会局

　　2014年4月4 日

（责任编辑：李明）