(二)资格审查

公开招聘工作领导小组办公室根据招聘岗位要求的条件对应聘人员进行资格审查，在两日内提出是否同意报考的意见反馈给报考人员。对符合报考条件的，不得拒绝报考;不同意报考的要简要说明理由。

在考生所学专业与招考单位要求的专业名称不完全一致的情况下，如考生所学核心课程与单位要求专业的核心课程80%以上相同的，即可认为符合报考条件。此项由考生在报名时自行举证。

确定符合报考资格条件的人员名单，由招考单位将审查结果通知报名人员。

资格审查工作将贯穿公开招聘工作的全过程，一旦发现有弄虚作假者，将立即取消其考试、聘用资格。

(三)开考比例

招聘岗位与报名人数的开考比例原则上不能少于1:3。对招聘岗位达不到开考比例的，确因工作急需补缺的，由招聘单位(或主管部门)报市人力资源和社会局同意后，方能开考。

七、考试

考试采取直接面试招聘的方式进行。

(一)面试资格审查

招聘单位(或主管部门)负责通知面试人员将报名申请材料通过传真、配送或个人送达的方式，给招聘单位进行面试资格审查。具体包括以下材料复印件：本人有效居民身份证、毕业证和学位证、报名登记表、户口簿以及报考岗位所要求的其他资格条件的证明材料等。

对于在职的报考人员，需所在单位及主管部门出具的同意报考证明(加盖公章)，提供所在单位同意报考证明有困难的，经招聘单位(或主管部门)同意，可在考核、体检前提供。考核、体检前未能提供单位同意报考证明的，视为放弃聘用资格。

招考岗位达不到规定的面试比例，又确需进人的，经招聘单位和主管部门同意，报经市人力资源和社会局核准后，才能进入面试。招考岗位没有达到合格分数线的人员时，取消该岗位的招聘计划。

(二)发布面试通知

面试时间、地点和有关要求由市人力资源和社会局委托招聘单位书面通知面试人员。面试人员名单确定后，如有考生自愿放弃面试资格的，则按实有人数进行面试。

(三)面试的组织

市属事业单位的面试工作由其主管部门负责组织实施。面试实行严格验证制度。进入面试的报考者须携带身份证、面试通知书，经负责面试的部门验证无误后才能进入面试。

(四)面试的方式

可采取结构化面试、情景模拟、实际操作等多种形式进行。面试成绩满分为100分，面试成绩60分为合格，面试成绩未达60分者，不得确定为考核人选。考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的面试成绩按零分处理，其余的酌情扣3-5分。面试成绩在每个招聘岗位面试结束时当场公布。

经人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的方可进入下一程序。考生成绩达不到70%以上分值的，取消该岗位招聘。

八、考核

面试结束后，根据考试成绩从到低分，按招聘岗位1:1比例确定考核人选。

考核工作由招聘单位及主管部门负责，应本着实事求是的原则，采取多种形式全面了解被考核人的思想政治素质、遵纪守法意识、道德品质修养、人际沟通能力、心理调适能力、学习工作情况、身体状况以及需要回避的情况等，全面、客观、公正地确定被考核人的考核结果。考核时将核实对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面情况。凡是因重要档案材料不全等因素造成无法进行有效考核或考核不合格的，不予聘用。因考核不合格或自愿放弃出现空缺时，其缺额可从报考同一岗位的面试合格人员中按面试成绩从到低分的排序依次递补。

九、体检

(一)招聘单位根据考试、考核结果按招聘岗位数1:1的比例确定体检人选。

（责任编辑：李明）