12.有法律、法规规定不得聘用的其他人员。

十、公示、聘用及待遇

(一)公示

经笔试、面试、体检、考察政审合格的考生，确定为拟聘用人员，由县招聘工作领导小组办公室在水城县人民政府网上进行为期7天的公示，接受社会监督。

公示期间有反映经查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，从进入面试范围的考生中，以总成绩从到低分依次递补。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

本次招聘的人员，根据《水城县村(居)干部职业化管理办法(试行)》(水党办发〔2016〕10号)，由水城县村(居)干部管理服务办公室统一管理。

(二)确定岗位

公示期满无异议的所有拟聘用人员，由县委组织部组织进行培训，培训结束后由县招聘工作领导小组组织选岗，根据招聘村(居)职业化管理工作人员职位表，按照总成绩从到低分依次选择工作的村(居)。若总成绩并列的，笔试成绩高的先选;若总成绩并列，笔试成绩也并列的，并列人员通过抽签确定选岗顺序。选岗时间详见水城县人民政府网公告。

(三)聘用

根据聘用文件，拟聘用人员填写《录(聘)用人员审批表》，经乡(镇、街道)签署意见后，交水城县村(居)干部管理服务办公室办理相关聘用手续。

被聘用人员应在规定时间到乡镇报到，到村(居)工作。超过规定时间不报到的，取消聘用资格。

在聘用工作结束后，对取消聘用资格或放弃录聘用空缺的计划数，按照分类招聘职位1:1的比例，从进入面试范围的考生中，以总成绩从到低分依次递补进入体检。体检合格、考察政审合格的进行公示，公示期满无议异的，经县招聘工作领导小组研究行文安排到所缺岗位工作。

(四)待遇

招聘的村(居)职业化管理工作人员在聘用期间，需吃住在村。按月发放报酬，报酬为每月2500元(不含五险一金)，年终考核为“合格”等次及以上的，从次年起在原报酬的基础上月报酬增加100元。工作满三年后，拿出一定比例的乡(镇、街道)事业编制职数，针对本次招录的79名村(居)职业化管理工作人员考录到乡(镇、街道)事业单位工作。

十一、工作要求及注意事项

招聘工作接受纪检监察部门和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关的规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定予以处理。

招聘考试不指定考试用书，也不举办任何培训班。

十二、其他

在整个招聘过程中，考生应经常关注水城县人民政府网上的有关通知、公告，如因考生未关注通知、公告或错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系的，其后果由考生本人承担。

十三、未尽事宜

未尽事宜由县招聘工作领导小组负责解释。

原标题;水城县2017年面向社会公开招聘村(居)职业化管理工作人员简章

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2017年水城县面向社会公开招聘村（居）职业化管理工作人员职位一览表

2017年水城县招聘村（居）职业化管理工作人员报名表

水城县招聘工作领导小组办公室

2017年6月10日

（责任编辑：李明）