5、照顾加分：少数民族考生加3分，计入笔试总成绩。少数民族考生的认定以居民有效身份证和户口簿信息记载为准。

6、公布笔试成绩：2017年7月上旬考生可登录报名系统查询本人笔试成绩。

(二)面试

1、面试工作的组织实施

面试方式为结构化面试、实际操作能力测试两种，由钦南区人力资源和社会局组织实施。

2、面试方式及合格分数线。面试按照《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作面试规则(试行)》(桂人社发〔2012〕79号)的有关规定进行。面试采取结构化面试的方式，面试分值为100分，合格分数线为60分。经钦州市人力资源和社会局核准面试开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生成绩须达到70分以上方为合格。面试不合格者，不得确定为考核人选。

3、确定面试人选。根据招聘岗位名额，按笔试总成绩从到低分以1:3比例确定面试人选，对进入面试比例达不到1:3比例的岗位，但又确需补充岗位人员的，可由招聘单位及其主管部门向钦南区人力资源和社会局申请，报钦州市人力资源和社会局核准同意后才能进行面试。经核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生成绩须达到70分以上方为合格，面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。考生成绩都达不到70分及以上分值的，取消该岗位的招聘。比例内末位考生出现笔试总成绩并列时，同时确定为面试人选 。

面试人选名单由钦南区人力资源和社会局在钦州人才网(http://www.gxqzrc.com)及钦南区人民政府门户网(http://www.gxqn.gov.cn)进行公告。面试公告发布后，如有考生自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选。

4、面试时间。2017年7月31日前，按照《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作面试规则(试行)》(桂人社发〔2012〕79号)的有关规定，由钦南区人力资源和社会局组织实施结构化面试、实际操作能力测试。具体面试时间、地点等事项以面试公告为准。

5、结构化面试。结构化面试工作由钦南区人力资源和社会局组织实施。

6、实际操作能力测试。实际操作能力测试工作由钦南区人力资源和社会局会同钦南区卫生和计划生育局具体组织实施。实际操作能力测试的形式应根据招聘岗位确定，坚持“干什么考什么”的原则，着重考察应聘者的业务素质及潜在能力。

7、实行验证制度。结构化面试、实际操作能力测试实行严格验证制度。凡进入结构化面试、实际操作能力测试的人员须按规定携带身份证、准考证，经验证无误后才能进入考场。因提供的证件与应试人员不相符的，取消报考者的资格，报考者的笔试总成绩也同时作废，所有责任由报考者承担。

8、实行严格监督制度。钦南区纪检监察机构要对实际操作能力测试的全过程进行严格的监督，如有违规现象出现，应及时、大胆制止，严肃处理。

9、成绩公布。每一岗位结构化面试或实际操作能力测试结束后即时宣布该岗位成绩。当天结构化面试、实际操作能力测试结束后，组织实施单位须书面公布当天全部考生的成绩。

五、考核、体检

(一)组织实施。考核、体检工作由钦南区人力资源和社会局统一部署，具体工作由招聘单位及主管部门负责组织实施。

(二)确定考核和体检人选

根据招聘岗位名额，按照考试总成绩(总成绩=笔试总成绩+面试成绩)从到低分按1:1的比例确定进入考核、体检人选，同等条件下，优先确定钦南区驻军随军家属。确定人选时，出现总成绩相同，以结构化面试成绩高的确定为考核、体检人选。确定人选后，如有考生自愿放弃考核、体检资格的，不再递补人选，按实有人员进行考核、体检。

(三)考核工作

考核工作参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)的有关规定进行。考核时，要采取多种形式，着重了解考生思想政治表现、道德品质、工作实绩、应聘岗位相关的业务能力和学籍信息等情况。同时要对应聘人员资格条件进行复查，应聘人员应按报考岗位的要求提供相关材料，由招聘单位复查是否符合招聘岗位的资格条件。经复查不符合招聘岗位资格条件的，一律取消报考者的资格。考核时要对考核人选各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考核对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。考核结束后要形成书面考核材料，考核小组成员签名，招聘单位及主管部门盖章。考核分合格与不合格等次。考核中出现不合格者或资格复查不合格者，可从报考同一岗位面试合格的人员中按总成绩由至低分依次递补进行考核。考核环节考生自愿放弃考核资格的，不再递补考核人选。

（责任编辑：李明）