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　　五、体检和考察

　　面试结束后，按笔试总成绩、面试成绩(含技能测试成绩)合成计算总成绩。若总成绩相等，以笔试总成绩高的排位在前。总成绩的计算方式为：考试项目为笔试加结构化面试的岗位，按笔试成绩总分除以考试科目数再乘以50%，加上面试成绩分数的50%合成总成绩;其中,笔试科目有专业知识考试的岗位，按笔试成绩总分除以考试科目数再乘以60%，加上面试成绩分数的40%合成总成绩;考试项目增设技能测试的岗位，按笔试成绩总分除以考试科目数再乘以40%，加上技能测试和面试成绩分数的各30%合成总成绩。总成绩按百分制计算，成绩保留到小数点后两位。

　　各个岗位根据总成绩从到低分按招考计划的1:1比例确定体检、考察人员。

　　体检工作由主管部门(或招聘单位)组织,在规定的时间、指定的地点进行。体检有行业标准的按行业标准执行，没有行业标准的参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

　　体检合格者进入考察，考察由主管部门(或招聘单位)组织实施，考察标准参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》执行。考察结果仅作为本次是否录用的依据。

　　因出现报考人员放弃体检、考察或体检不合格、考察结论不宜聘(录)用的，按该岗位考试总成绩从到低分依次替补。

　　六、公示和聘用

　　体检、考察后，拟聘用人员名单将在“事业单位阳光招聘”招聘公示栏公示7天。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘(录)用的，按规定程序办理聘用手续。对反映有影响聘(录)用问题并查有实据的，不予聘(录)用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘(录)用。

　　被聘用人员必须在规定的时间内到聘用单位报到，无正当理由逾期不报到的，或在办理聘(录)用手续前提出放弃聘(录)用资格的，取消聘用资格。2014年全日制普通高校应届毕业生，凭毕业(学位)证书办理聘(录)用手续，不能在2014年9月30日前取得报考岗位规定的学历、学位证书的，取消聘用资格。上述情况，由招聘单位提出经主管部门同意，按该岗位考试总成绩从到低分依序替补。

　　根据《实施办法》规定， 拟聘用人员办理聘用手续时，原户籍在农村的须办理为非农业户籍。

（责任编辑：李明）