(四)政策待遇

引进人才占用所在单位事业编制，执行事业单位现行岗位工资标准，最低工作年限为五年。符合《武威市人才特区试点工作方案》、《武威市加强工业企业人才服务工作实施办法》和市委组织部、市编办、市财政局、市人社局、市住建局《关于做好引进急需紧缺人才有关工作的通知》规定条件的，可享受以下急需紧缺人才政策待遇：

1.引进急需紧缺人才在享受正常工资待遇的同时，由同级财政按博士和正高级专家10万元、副高级专家和“211工程”院校硕士研究生5万元的标准发放政府津贴,政府津贴在3年内分2次计发，第1年考核合格发给50%，第3年考核合格发给50%。

2.引进急需紧缺人才在武威购房的，按博士和正高级专家10万元，副高级专家、硕士研究生5万元的标准，由同级财政给予一次性购房补贴。

3.引进急需紧缺人才由政府统一安排入住人才公寓。占用市直部门编制的引进人才入住市上人才公寓，占用县区编制的引进人才入住县区人才公寓。

4.当年引进的已婚人员配偶，由组织、人社部门根据配偶编制性质调入相应的单位;引进人才子女入学，按照本人意愿安排就读，享受本市学生同等待遇。

5.鼓励支持学历层次。参加全国硕士、博士研究生统一入学考试，取得硕士、博士学位的机关干部且毕业后与单位签订3年以上服务合同的事业单位人员，同级财政全额报销学费;参加全国硕士、博士研究生统一入学考试，取得硕士、博士学位的企业招聘人员，与所在企业签订3年以上服务合同的，同级财政和企业各报销50%的学费。

6.引进到工业园区和两县(天祝县、古浪县)、两片(张义山区、民勤湖区)工作的人员，工作期间由同级财政每年发给5000元的工作补助。

7.引进到市工业企业人才服务中心的人员，根据产业发展和工作需要，安排到工业企业、重大项目、工业园区服务，服务期3年，所服务企业可给予其在岗补助。服务期间，人事、行政关系由市工业企业人才服务中心统一管理，转正定级、职务晋升、职称评聘、工资调整、教育培训等由市工业企业人才服务中心负责办理。服务期满后，鼓励脱钩在企业任职，不愿在企业任职并经考核合格的，安排到市、县区直全额事业单位和工业园区管委会工作。

二、企业自主招聘人才

(一)招聘条件

1.遵纪守法，思想健康，品行良好，自愿到企业工作;

2.具有招聘岗位所需的学历学位、专业知识和业务能力;

3.具有适应岗位要求的身体条件;

(二)招聘方式

在北京、西安召开专场招聘会，双向对接面对面交谈方式。

（责任编辑：李明）