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　　笔试成绩和进入面试范围人员名单，在台儿庄区人力资源和社会局网站公布。

　　(二)面试

　　面试工作由区事业单位公开招聘工作领导小组统一组织实施。区事业单位公开招聘工作领导小组办公室制定具体面试实施方案，经区事业单位公开招聘工作领导小组审核同意后实施，区纪检(监察)部门负责监督。

　　面试采用百分制计分。综合类和卫生类岗位的面试采用结构化面试的方式;教育类岗位的面试采用说课的方式。面试成绩由考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定考生面试成绩。面试成绩在本场面试结束后由主考官当场向全体考生宣布。

　　根据物价部门核定的标准，面试考务费为70元。

　　面试具体地点、时间、注意事项等具体事宜，以台儿庄区人力资源和社会局网站公告为准。

　　面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例，百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩和招聘岗位计划，以1：1的比例确定进入考核体检范围的人员。当总成绩出现并列时按笔试成绩从到低分确定考核体检人员，再次出现并列时追加招聘计划。

　　参加面试人数达不到规定比例的岗位，该岗位拟确定为考核体检人员的面试成绩不得低于本次面试同类别进入考核体检范围人员的面试最低成绩。

　　考试总成绩和进入考核体检范围人员名单，按规定程序通过台儿庄区人力资源和社会局网站向社会公布。

　　五、考核和体检

　　进入考核体检范围人员确定后，教育类和卫生类岗位的拟考核人员由其主管部门负责组织考核，综合类岗位的拟考核人员由用人单位和区人力资源和社会部门共同组织考核。考核内容包括：政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习工作表现、适应招聘岗位基本职责要求的能力和应聘资格以及应回避的情况等。考核后，由区事业单位公开招聘工作领导小组办公室会同有关部门组织考核合格人员进行体检。体检标准参照公务员录用体检标准确定。

　　因自愿放弃考核、体检资格或考核、体检不合格的，所缺岗位名额不再进行递补。

（责任编辑：李明）