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　　各岗位全部考试结束后，根据应聘者的总成绩，分岗位从到低分按1：1的比例确定进入考核体检范围人选。考试总成绩相同的，按照岗位要求的条件、笔试成绩、实践技能测试成绩的顺序从到低分确定进入体检考核范围人选。各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试、试讲成绩如有一项低于70分(满分100分)者，取消进入考核体检范围资格。

　　五、考核体检

　　考核体检工作，由市委组织部、市人力资源和社会局统一组织，各用人单位主管部门负责实施。

　　根据实际需要，考核可采取多种方式进行，重点考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等，并对其资格条件进行复查。考核体检工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。

　　体检到指定的县级以上综合性医院进行，参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由应聘人员承担。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。用人单位和应聘人员对体检结果有疑问时，可以申请复检，费用由申请方负担。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真者，不予聘用。因放弃体检、考核或体检、考核不合格等原因造成的岗位空缺，不再递补。

　　六、公示聘用

　　按照考试、考核、体检结果，确定拟聘人员。对拟聘人员进行公示，公示时间为7个工作日。

　　公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，并填写《事业单位聘用人员情况汇总表》和《事业单位聘用人员登记表》报市人力资源和社会局备案审批。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，由市人力资源和社会局发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《通知书》办理调动、派遣等有关手续。聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确定聘用关系。聘用合同统一使用省人力资源和社会厅印制的聘用合同文本。受聘人员按规定实行试用期制度，期满考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　七、其他

　　有关招聘事项信息将通过滨州市人力资源和社会局网站(www.bzhrss.gov.cn)、滨州人事考试信息网(www.bzrsks.gov.cn)公布，应聘人员应及时了解网站发布的招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试及聘用的，责任自负。

　　本次考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　监督电话：

　　中共滨州市纪律检查委员会 12388

　　政策咨询电话： 0543-3162890，3162948，3162280

　　附件：
　　1.2013年滨州市部分市属事业单位公开招聘工作人员岗位一览表.xls
　　2.滨州市市属事业单位公开招聘工作人员应聘须知.doc
　　3.事业单位公开招聘工作人员报名登记表.doc
　　4.应聘事业单位工作人员诚信承诺书.doc

　　中共滨州市委组织部

　　滨州市人力资源和社会局

　　2013年6月13日 

（责任编辑：李明）