(五)考核工作原则上在10个工作日内完成。考核组在规定的时间内具体组织实施考核工作，考核结束后要形成书面材料(一式三份)，考核组成员签名，加盖单位公章，报灌阳县人社局备案，灌阳县卫计局根据考核结果，确定体检人员名单。

(六)考核不合格，不能进入体检环节，可从报考同一职位面试成绩合格人员中按本款第(一)条规定依次递补。

五、加分条件

符合下列条件的考生，面试时可以加分：

1.通过国家卫生专业技术资格考试取得初级(师)及以上卫生专业技术资格的人员加面试分3分。

2.现在本县乡镇卫生院从事卫生专业技术工作，且工作连续满3年(时间截止到2016年10月21日)及以上的加面试分2分。

具备2个及以上加分条件的，按项加分，不可累计加分。

六、体检

(一)组织体检时，工作人员(含体检医生)与报考人员有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员(含体检医生)，按照有关规定给予处理。报考人员在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，不予聘用或取消聘用。

体检工作经灌阳县2016年基层医疗卫生事业单位公开招聘工作领导小组批准后，体检由灌阳县卫计局统一组织实施，并到指定的医疗机构进行。体检费用由报考人员承担。体检时间及安排详见体检公告。

(二)体检项目和标准按照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发[2005]1号)、《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(桂人发[2007]37号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(桂人社发[2010]29号)和人力资源社会部、卫生部、国家公务员局下发的《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发[2012]65号)文件规定执行。

(三)参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，符合当日复检的项目安排当日复检;符合当场复检的项目，安排当场复检。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向灌阳县卫生和计划生育局提交复检申请，经灌阳县2016年基层医疗卫生事业单位公开招聘领导小组批准后进行复检。非当日当场复检的项目，由灌阳县卫生和计划生育局另行确定复检医院，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

报考人员无故不按规定时间、地点参加体检，视为自动放弃体检资格。

体检不合格或自愿放弃体检的，从报考同一职位且面试成绩合格的人员中按第四款第(一)条规定依次递补。没有递补人选的，取消该职位招聘计划。

七、公示和聘用审批

招聘单位和灌阳县卫计局根据面试、体检及考核结果确定拟聘人员，将拟聘人员名册送灌阳县人社局进行审核，灌阳县人社局负责报灌阳县2016年基层医疗卫生事业单位公开招聘领导小组签字审批后，在灌阳县人民政府门户网站公示7个工作日。

拟聘用人员公示后，有自动放弃聘用资格或公示后查实不符合聘用条件的，不再递补聘用对象。

若无异议，或有异议经核实不影响聘用的，由灌阳县人社局下发同意拟聘人员名单的通知;招聘单位和灌阳县卫计局按有关规定办理聘用手续，并与招聘单位签订服务期不得少于3年的聘用合同。

公开招聘的工作人员一经聘用，严格按照《关于加快建立基层医疗卫生事业单位用人新机制的通知》(桂人社发〔2011〕136号)规定，在1个月内办好相关聘用手续。招聘单位负责填写《广西基层医疗卫生事业单位公开招聘新进人员审批表》和《广西基层医疗卫生事业单位公开招聘新进人员名册》;灌阳县人社局负责办理岗位、工龄认定和工资等聘用手续的审批工作。

本次招聘人员按照《关于进一步完善我区基层医疗卫生机构用人机制的指导意见》(桂人社发[2015]37号)文件进行管理， 实行“定编定岗不定人”的基层单位用人新机制，同岗同酬，在工龄计算、工资套改和公租房分配等方面与实名编制人员享有同等的福利待遇，所在单位应依法为其办理社会保险参保登记手续，并按时足额缴纳社会保险费，同时应按规定为其缴交住房公积金。

八、纪律和监督

(一)参与灌阳县2016年基层医疗卫生事业单位公开招聘工作人员的各部门各单位人员要严格执行《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)规定，遵守组织纪律，以认真负责的态度按时完成招聘各阶段工作。

(二)招聘单位和主管部门必须按照“公平、公开、竞争、择优”的原则进行，切实加强对招聘工作的领导，精心组织、周密部署、密切配合，确保招聘工作有序开展。

(三)实行诚信报考制度。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的报考人员，视情节轻重，分别给予取消相应资格、考试成绩无效的处理。

(四)面试的试题必须严格执行制度，严防泄题、漏题、营私舞弊等现象发生。面试考官及相关工作人员与所有应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系，三代以内旁系血亲或近姻亲关系的，一律实行回避。

(五)严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：

（责任编辑：李明）