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　　(三)资格复审

　　面试入围人员面试前应进行资格复审。资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：

　　(1)属2013年应届毕业生的，须提供本人有效第二代居民身份证原件、学生证原件、报名资格审查表和所在盖章的毕业生就业推荐表等材料。

　　(2)属社会人员的，须提供本人有效第二代居民身份证原件、学历(学位)证书原件、招聘岗位要求的相关证书(证件)原件和报名资格审查表等材料。其中属在编工作人员的，需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

　　凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考条件不符的;不能提供规定证件材料的;不能在规定时间接受资格复审的。所空名额按笔试成绩从到低分依次等额递补一次。若出现笔试(合成)成绩并列，A类岗位按《专业知识》(或《申论》)成绩高低决定取舍，若仍相同的，同分人员均进入面试环节;B类、C类岗位同分人员均进入面试环节。

　　资格复审合格的报考人员，领取面试通知书。

　　资格复审的时间、地点以网站公告为准。

　　(四)面试

　　面试工作集中在4月至5月进行。

　　1、面试工作由人社部门统一组织的， 面试公告将在合肥人事考试网公布。

　　2、面试工作由各主管部门、事业单位自行组织的，招聘单位主管部门、事业单位按规定在合肥人事考试网及本单位网站上公布经市人力资源和社会局核准的面试实施方案(公告)，并公布所属招聘单位参加面试的人员名单及其笔试成绩、名次，同时应载明：招聘岗位及数量、面试的程序与规则、考试的内容、方式和时间、地点以及招聘单位联系人、联系电话、监督电话等事项。

　　根据不同岗位的专业特点，面试采取结构化面试、无领导小组讨论、试讲、答辩、情景模拟、专业测试、技能操作等方式进行，着重测试业务能力、工作技能、综合素质及潜能。

　　面试须设立考官组。考官组一般不少于7人，其中外聘考官数量须占考官组人数的一半以上。

（责任编辑：李明）