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　　(五)体检考察

　　根据各岗位招聘计划数和应聘人员最终成绩，从到低分，按1：1比例等额确定体检、考察人选。如考生最终成绩相同，管理岗位以笔试成绩高者,专业技术岗位以专业测试成绩高者。按以上办法，如仍有同分的，则一并进入体检、考察，由招聘单位及其主管部门全面衡量择优聘用。以下环节如出现成绩相同情形，依此处理。

　　体检由市、县(区)组织人社部门统一组织，在二级甲等以上综合医院进行。体检费用由考生自理。应聘职业教育中心教师岗位的考生体检参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》执行;应聘省电大池州乐动(ld)网页版,登录入口教师岗位的考生参照《安徽省高校教师资格认定体检标准》执行;应聘其他岗位的考生体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作规程执行。

　　考察工作根据拟聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并提供全面、详实的考察材料。

　　对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位应试人员中，按最终成绩从到低分依次等额递补，体检、考察递补各不超过2次。

　　(六)公示与聘用

　　根据考察结果确定拟聘人员，并在相应市、县(区)人社部门及有关网站进行公示。公示期为7天。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定办理报批聘用手续。其中,同一个招聘岗位涉及不同事业单位的，按照最终成绩高低顺序，由考生选择聘用单位。拟聘人员公示结果影响聘用的、自愿放弃聘用的或者未在规定时间报到上班造成的缺额，按照规定程序和时限，在同岗位应试人员中，按最终成绩从到低分依次等额递补1次。

　　根据有关规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。

员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

（责任编辑：李明）