3、签订就业意向协议书。根据各招聘职位参考人员的考试综合成绩依照到低分1:1的比例确定为签订就业意向协议人员，系应届毕业生的，与“县招聘办”、毕业院校签订《全国普通高等毕业生就业协议书》，考生需自备协议书;系往届毕业生的，与“县招聘办”签订《聘用意向性协议书》。

(四)体检

体检人员按各招聘职位签订就业意向协议确定(同一职位进入体检考生综合成绩末位出现并列的一并纳入体检，体检合格的同时进入一下环节)。体检工作由“县招聘办”统一组织实施，体检工作程序、项目及标准参照贵州省公务员录用体检标准有关规定执行。体检在“县招聘办”指定的医院进行，体检费用由考生自理。

体检时间和地点另行通知，放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，所空缺职位不予递补。

(五)考察

体检合格人员列为考察对象。考察工作由“县招聘办”负责组织实施。主要考察政治思想、道德品质、能力素质、学习和现实表现、遵纪守法等。在考察中发现有下列情况之一的，考察为不合格，取消其聘用资格，所空缺职位不予递补。

1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不与党中央保持一致的。

2、有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的。

3、没有考察依据(如个人学籍档案)的。

4、报名或资格审查、考察等环节提供虚假证明或材料的。

5、不符合招聘对象及条件的。

6、根据“县招聘办”通知，不能按时提交相应学历、学位证书等资料的。

7、其它经“县招聘办”研究确定不能聘用的。

(六)聘用审批

1、经考试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，由“县招聘办”在沿河自治县政府网(www.yanhe.gov.cn)上进行公示。

2、公示结束无影响其聘用问题者，由聘用单位填写《事业单位工作人员聘用审批表》(一式三份)、相关考察材料、《事业单位聘用合同书》(一式四份)经“县招聘办”审核合格的，报市人力资源和社会局批复后由县人力资源和社会局、招聘单位办理相关聘用手续。

3、新聘用人员实行一年试用期。最低服务年限不得少于五年(含试用期)，服务期从签订聘用合同之日起计算。

六、招聘纪律

招聘工作严格遵循民主、公开、竞争、择优的原则进行，接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事考试、考察的工作人员与报考者有回避关系的，应当实行公务回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，对考生取消聘用资格，对违纪的相关人员给予纪律处分。

七、其他事项

(一)本次招聘因报考人员自动放弃或体检、考察、公示结果不合格等原因造成招聘岗位空缺的，不作顺延递补。

(二)本《方案》由沿河土家族自治县公开招聘工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由沿河土家族自治县公开招聘工作领导小组研究决定。

咨询电话：0856—8223007(中共沿河自治县委组织部)

0856—8223374(沿河自治县人社局)

监督电话：0856—8221674(沿河自治县监察局)

原标题：沿河土家族自治县2016年事业单位公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才实施方案

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2016年沿河县事业单位招聘引进高层次及急需紧缺人才职位表

2016年沿河县事业单位招聘引进高层次及急需紧缺人才报名登记表

沿河土家族自治县事业单位新增人员

公开招聘工作领导小组办公室

2016年12月9日

（责任编辑：李明）