八、体检

招聘职位实际参加面试的考生人数超过调整后招聘计划数已经形成竞争的，按照考试总成绩从到低分与招聘计划数1：1的比例确定体检对象;招聘职位实际参加面试的考生人数与招聘计划数仅为1:1或低于1:1比例的，其总成绩必须达到60分及以上方能确定为体检对象，低于60分的人员不得确定为体检对象。

考生总成绩出现末位并列的，以笔试成绩高者确定为体检对象。若笔试成绩相同的，则再次面试，再次面试成绩高者确定为体检对象。

体检标准和程序参照贵州省公务员录用体检标准及程序的有关规定执行，体检医院由“区招聘办”指定区(县)及以上综合性医院，体检在规定时间内进行并作出体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。体检费用由考生自理。

九、考察

体检合格人员列为考察对象，主要了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作作风、廉洁自律、职位匹配等方面的情况，以及学习工作和社会现实表现，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等方面的情况。

考察中发现有下列情况之一者，取消聘用资格：

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的;

2.有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的;

3.没有考察依据(如个人档案)或报名时提供虚假证明、材料的;

4.有本简章规定不得报名情形之一的;

5.不符合报考条件及职位表中要求的其他资格条件的;

6.其他经“区招聘领导小组”研究确定不能聘用的。

十、聘用审批

1.经考试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，并进行公示。

2.公示结束无影响其聘用问题的，由聘用单位填报《聘用审批表》(一式四份)并附相关材料经主管部门和万山区人力资源和社会局审核合格后，报铜仁市人力资源和社会局核准并办理聘用审批手续，用人单位按相关规定与拟聘用人员办理聘用手续。

3.本次公开招聘具体岗位以选岗的方式确定，根据考生总成绩从到低分顺序由考生依次选择确定。

4.聘用人员实行一年试用期。

5.考生如放弃某一环节或笔试成绩、面试成绩为“0”分的，取消其进入下一环节的资格。

6.因考生自动放弃体检、考察，或体检、考察、公示结果不合格等原因造成招聘岗位空缺的，不作顺延递补。

十一、纪律和监督

招聘工作接受纪检监察机关及社会监督，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，按照政策规定、标准条件、工作程序严格把关，严守考试纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等行为。考试各环节，由纪检监察机关全程监督。招聘工作中，如有违纪情况发生，对考生取消应聘资格或聘用资格，对违纪的相关人员给予严肃处理。

十二、其他

(一)公开招聘考试不指定或委托任何机构组织培训，请考生不要相信有关培训宣传，以免上当受骗。

(二)本简章由铜仁市万山区人才工作领导小组负责解释，未尽事宜由铜仁市万山区人才工作领导小组研究确定。

咨询电话：0856-3521200(铜仁市万山区人力资源和社会局)

监督电话：0856-3521007(铜仁市万山区纪委、监察局)

原标题：铜仁市万山区事业单位2015年公开招聘电子商务工作人员简章

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2015年铜仁市万山区事业单位招聘电子商务工作人员职位表

铜仁市万山区事业单位公开招聘工作人员报名表

铜仁市万山区人才工作领导小组

2015年12月1日

（责任编辑：李明）