六、考核

由县人力资源社会局牵头，招聘单位及主管部门对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力等方面进行综合考核，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。对学历为中专的考核人员，由用人单位的主管部门对其文凭真实性进行核查。因考核不合格造成的缺额可依次递补1次。

七、公示

经笔试、体检、政审、考核合格者确定为拟聘人员，在公示栏进行公示，公示期为7天，公示内容含姓名、性别、年龄、准考证号、招聘岗位、考试总成绩、排名等，并公布监督举报电话，接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名方式反映的问题不予受理。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消被公示人拟聘资格，因此而出现的空额不予递补。

八、审核确认和办理聘用手续

经考试、体检、考核合格的拟聘人员，公示无异议后，按《一览表》备注栏中的规定选择或确定聘用单位后，办理聘用手续。选择聘用单位通知公布后，选择聘用单位当日不参加者，取消其聘用资格，因此而出现的空缺不予递补。聘用后七个工作日内无正当理由不到聘用单位报到的，取消其聘用资格，因此而出现的空缺不予递补(体检及以后环节的递补人选均在参加面试人员中进行)。

新聘人员按照《四川省事业单位人员聘用管理试行办法》的规定，签订《聘用合同书》，实行聘用期制度，试用期1年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满后经聘用单位考核不合格者解除其聘用资格。在签订《聘用合同书》的同时还须签订《服务协议书》，协议要求新聘人员在越西县最低服务年限为6年(含试用期)，6年后才能申请调离或辞职，对违反《聘用合同书》及《服务协议书》规定的人员应缴纳指标占用费。

九、招聘信息公告方式

资格审核、笔试成绩、笔试总成绩及排名、面试、考试总成绩、体检、公示等都在越西县人民政府门户网站[http:// www.scyx.gov.cn]公示、通知。报考者应及时、主动的到越西县人民政府门户网站上查询或与越西人社局联系了解招聘信息及进程，因不及时、主动查询招聘信息造成损失的，由报考者自行负责。

十、纪律与监督

招聘工作须严格工作纪律，按照国家法律、法规、人事考试违规违纪行为处理有关规定，对违纪报考者，视情节取消考试、考核、体检和聘用资格;对违纪工作人员，视情节调离招聘工作岗位或者给予行政处分。构成犯罪的，依法追究刑事责任。主管部门(招聘单位)中参加招聘工作的负责人和相关人员，与报考者有直系亲属、三代以内旁系血亲、近姻亲关系，或有其他可能影响公平、公正的关系的，应当回避。

为确保事业单位公开招聘工作人员工作的顺利进行，维护招聘工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督。

十、本公告由越西县人力资源和社会局负责解释。

咨询电话：

越西县人力资源和社会局 0834-7612876

监督电话：

越西县纪委、越西县监察局 0834-7612420

原标题：越西县人力资源和社会局关于2015年公开招聘事业单位工作人员的公告

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2015年越西县事业单位招聘岗位表.xls

越西县人力资源和社会局

2015年11月16日

（责任编辑：李明）