(二)考试招聘办法

　　本次公开招聘工作采取笔试和面试相结合的方式，在县公开招聘工作领导小组的领导下进行，同一岗位统一笔试内容，笔试成绩和面试成绩分值均为100分。在计算考生综合成绩时，笔试成绩占40%;面试成绩占60%;综合成绩计算到小数点后两位数，若出现综合成绩并列，则计算到小数点后三位数;若还是并列，则以笔试成绩确定。

　　若报考全日制普通高校硕士研究生及以上学历的相应岗位时，报考人数达到1：3以上的参加笔试，若达不到1：3则免笔试直接进入面试，面试成绩即为综合成绩。

　　笔试主要内容为政治理论知识、专业基础知识、法律知识及其他相关业务知识。

　　笔试时间：2015年11月21日

　　笔试地点：见《准考证》。考生需持《准考证》及身份证原件参加笔试。

　　笔试成绩在长阳人力资源和社会网上公布。

　　面试根据笔试成绩，分招聘岗位从到低分按上述比例确定面试人员。进入面试人员有弃权者经确认可依次递补。在面试当日，因面试考生缺考或报名人数只有1名考生参加招聘岗位面试，则该考生的面试成绩不得低于80分。

　　面试采取结构化方式进行，面试主要测试考生的专业基础知识、业务工作技能以及逻辑思维、语言沟通、计划组织、处理实际问题等方面的能力，考生面试成绩当场宣布。

　　面试考官(含主考官)由7人组成，选派面试考官按有关规定执行。面试前，招聘单位及主管部门和县人社局对面试考生的资格进行复核。

　　面试时间：面试时间、地点另行通知(请关注长阳人力资源和社会网)。面试人员凭《准考证》和身份证原件参加面试，未按规定时间报到者作自动放弃面试资格处理。

　　面试人员名单、面试方案随同笔试成绩在长阳人力资源和社会网上公布。

　　面试成绩及综合成绩在长阳人力资源和社会网上公布。

　　(三)体检、考核

　　1、体检。根据考试综合成绩按1：1比例从到低分确定体检人员并上网公布。体检比照《湖北省录用公务员体检标准》执行。体检工作由县人社局统一组织到指定医院进行，体检费用由考生自理。体检不合格或自动放弃资格者，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从到低分依次递补。

　　2、考核。由县人社局联合各相关聘用单位主管部门制定考核工作方案，各聘用单位主管部门负责考核。考核的主要内容包括考生的思想政治表现、道德品质、法纪观念以及应聘所需的业务能力和工作实绩等。高校毕业生须由本人在考核前提供毕业生档案及派遣证明，凡不能及时提供相关档案材料及考核不合格者，取消其聘用资格。如考核不合格或考生自动放弃资格，则从参加该岗位面试的考生中，按综合成绩从到低分依次递补。

　　(四)公示和聘用管理

　　考核结束后，由各主管部门将拟聘人员综合情况进行审核，报县人社局审定后，对拟聘人员向社会公示7个工作日，接受社会监督。公示结束如无异议，县人社局下发聘用通知书，招聘单位按有关规定和程序为应聘人员办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期按宜人社规[2012]1号文件执行。试用期满考核合格者，办理转正定级手续。试用期满考核不合格的，解除聘用合同。凡不服从工作安排者，取消其聘用资格。聘用通知书下发后有放弃聘用资格的，不再递补。聘用后，考生应在本县事业单位最低服务5年。

　　四、工作要求

　　1、招聘工作要严格执行组织人事纪律和纪律，坚持公平、公正、公开，主动接受社会监督。

　　2、招聘工作人员要坚持原则，严格掌握政策和条件，严禁泄露机密、徇私舞弊、弄虚作假。招聘工作人员在资格审查、考试命题、制题、面试、体检、考核等环节中如需回避的，应主动提出回避，若应回避而未回避的，按照公务员或事业单位工作人员处分暂行规定予以查处，并取消相关考生应聘资格。

　　3、对违反考试纪律的考生，视情节轻重，分别给予取消考试资格、禁考三年或取消聘用资格的处罚。

附件1、长阳土家族自治县2015年事业单位公开招聘工作人员岗位及职数表.doc

附件2、长阳土家族自治县2015年公开招聘事业单位工作人员报名表、承诺书.doc

附件3、长阳土家族自治县事业单位工作人员招聘政策优惠申请表.doc

（责任编辑：李明）