2015云南师宗县事业单位考核招聘公告【招2人】

(四)体检

依据考核综合成绩(含加分，以下同)得分从到低分的顺序按拟录(聘)用人数1∶1的比例确定参加体检人选(若因考核综合成绩得分并列超出招聘计划数的，则组织考核综合成绩得分并列者进行面试，面试采取结构化方式进行，按面试分数从到低分的顺序确定)。体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，由中共师宗县委组织部组织拟录(聘)用人员在县级及以上综合性医院体检(孕产妇在孕产期可以申请延期体检)。体检时间另行通知，体检结果须附胸片及结论。用人单位和拟录(聘)用人员对体检结论有疑问时，应在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，由中共师宗县委组织部组织到县级以上综合性医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检费用由参检人员自行承担。拟录(聘)用人员自行到医院进行体检的，体检结果不予认可。

(五)公示和录(聘)用

1.有下列情形之一的，取消录(聘)用资格，由此产生的空缺岗位从符合聘用条件的人员中按照考核综合成绩得分由到低分的顺序等额递补，只递补一次(若因递补人员考核综合成绩得分并列超出空缺岗位计划数的，则组织考核综合成绩得分并列者进行面试，面试采取结构化方式进行，按面试分数从到低分的顺序确定)。

(1)考核不符合要求的;

(2)体检不合格的;

(3)拟录(聘)人员公示的结果影响聘用的;

(4)拟录(聘)用人员自愿放弃聘用资格的(提交本人亲笔签名的放弃聘用资格的书面申请和情况说明);

(5)不适宜录(聘)用的其他原因。

2.拟录(聘)用人员，一律实行按分择岗，即按考核综合成绩得分由到低分顺序(若考核综合成绩得分相同，以《工作实绩评价》得分高者，《工作实绩评价》成绩相同的则以《民主测评》得分高者，《民主测评》得分相同的则以《组织评价》得分高者)由考生选择招聘岗位中的一个岗位，并完备择岗手续。并将拟录(聘)用人员在规定网站进行公示，公示期为7个工作日(节假日顺延)。

3.经公示无异议的拟录(聘)用人员，由县委组织部、县人力资源和社会局提出书面录(聘)用意见，并按规定带齐相关材料原件及复印件，于11月9日前报曲靖市人资源和社会局事业单位人事管理科办理录(聘)用手续，同时报曲靖市委组织部审核备案。

办理录(聘)用手续后，被录(聘)用人员须在规定时间内到用人单位报到，用人单位与录(聘)用人员签订事业单位聘用合同，送县人力资源和社会局鉴证。聘用人员凭《云南省事业单位聘用人员情况登记表》，到用人单位所在地公安机关办理落户手续。

(六)有关事项

1.考核招聘大学生村官为事业单位工作人员不再实行试用期，大学生村官被事业单位正式录(聘)用后，其在村工作期间计算工龄及社会保险缴费年限，按同等条件人员定级确定工资。

2.经考核招聘录(聘)用的大学生村官，不得再享受面向大学生村官定向招录的相关政策。

3.未录(聘)用的大学生村官按照有关规定办理离职手续。

六、纪律和监督

本次考核招聘工作必须做到信息公开、过程公开、结果公开，全过程由师宗县监察局和曲靖市考核招聘工作主管机关对本次考核招聘工作进行监督，并受理群众相关的反映和举报，按规定的管理权限调查处理。同时接受广大人民群众及有关部门的监督。

(一)考核组全体工作人员、符合考核招聘条件大学生村官所在乡镇(街道)党(工)委、村(社区)党总支相关人员，在考核过程中必须坚持公道正派、杜绝老好人思想，确保将符合考核招聘条件大学生村官两个聘期的表现情况客观真实反映出来，相关人员在考核过程中必须遵守纪律，测评结果、考核评分等相关信息只能向考核组或县委组织部部务会报告，不得向其他人员透露。

(二)考核组工作人员与符合考核招聘条件大学生村官存在《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定的回避关系的，应实行回避。对违反纪律的工作人员按照有关规定进行处理。

(三)对违反招聘纪律或不具备资格条件、弄虚作假、隐瞒真实情况的大学生村官，一经查实，视情节轻重，在考核招聘的任何阶段均可由招聘主管机关取消报名资格、考核资格以及录(聘)用资格，五年内禁止参加曲靖市范围内的事业单位招聘考试，触犯刑律的，移送司法机关处理。

(四)对违反规定，不按编制限额和经批准的《考核招聘方案》规定的资格、条件、程序进行招聘的，招聘工作主管机关不予认可。

七、本方案由中共师宗县委组织部、县人力资源和社会局负责解释。

咨询电话：中共师宗县委组织部 0874-5756110

师宗县人力资源和社会局0874--5768113

监督电话：中共师宗县委组织部 12380

师宗县监察局 0874-5752419

原标题：2015年师宗县任满两个聘期大学生村官考核招聘为事业单位工作人员公告

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1.2015年师宗县任满两个聘期大学生村官考核招聘为事业单位工作人员计划表.doc

2.曲靖市任满两个聘期大学生村官考核招聘事业单位工作人员诚信承诺书.doc