3.报名需提供的材料

报名人员要认真阅读公告，应提供真实、准确、有效的信息和证件，并签订诚信承诺书(附件2)，如实填报《曲靖市大学生村官考核招聘事业单位工作人员报名审查表》(附件3)。由县委组织部、县人力资源和社会局负责对报名人员的资格条件进行审核。报名人员需提供以下材料：

(1)本人身份证或户口薄(原件及复印件);

(2)学历证书(原件及复印件)、学历证书电子注册备案表;

(3)毕业生就业报到证或就业登记证(原件);

(4)聘用合同、续聘合同(原件及复印件);

(5)年度及聘期考核情况(原件及复印件)

(6)任村级职务的相关文件或当选证书(原件及复印件);

(7)受表彰文件及证书(原件及复印件);

(8)无违纪证明(由任职地纪检部门出具);

(9)无违反计划生育政策证明(仅已婚人员需提供，并由户籍所在地县级计生部门出具)。

(10)县级及以上综合性医院体检表(办理录用手续时提供)。

(二) 考核内容

考核工作于10月21日至27日进行，由县委组织部、县人力资源和社会局组织实施，抽调相关部门及人员组成考核组进行考核。考核招聘符合条件的大学生村官为事业单位工作人员，实行百分制量化打分的方式进行。考核的内容包括大学生村官的纪律作风评价、工作实绩评价、民主测评、组织评价四个方面。考核组采取个人述职、个别谈话、查阅档案、实地走访等方式，对考核招聘对象的主要工作业绩、2个聘期考核和6个年度考核、受表彰等情况进行认真核实，并形成考核评价材料。

1.纪律作风评价(10分)

重点考核思想作风、工作作风、生活作风、遵纪守法、廉洁自律等情况。

2.工作实绩评价(50分)

重点考核履行岗位职责、完成工作任务、联系服务群众和在岗等情况。

3.民主测评(20分)

在乡镇(街道)召开民主测评会议，对考核招聘对象进行民主评议。参加人员为乡镇(街道)班子成员、相关站所(中心)负责人;考核对象所在村(社区)干部、新农村建设指导员或第一书记;部分村(居)民小组长、党支部书记、党员群众代表。参加测评的人员不少于20人。

按照测评结果进行量化打分。民主测评得分=(票数×100+称职票数×80+基本称职票数×60)/总票数×20%。

4.组织评价(20分)

由县委组织部、乡镇(街道)党(工)委、村(社区)党组织通过集体研究分别对考核招聘对象任职以来的表现情况，从德、能、勤、绩、廉等五个方面进行评价。

按照评价结果进行量化打分。县、乡、村三级的评价结果分别按40%、40%、20%的权重计算。组织评价得分=(县级评价得分×40%+乡级评价得分×40%+村级评价得分×20%)×20%。

量化考核得分=纪律作风评价得分+工作实绩评价得分+民主测评得分+组织评价得分。

(三)考核加分

1.聘期考核和年度考核。聘期考核有1个“”的加2分、有2个“”的加5分;每个聘期内，年度考核有1个“”的加1分、有2个“”的加3分、有3个“”的加5分。

2.表彰加分。受中央或表彰的1次加5分、省部级表彰的1次加4分、市级表彰的1次加3分、县级表彰的1次加1分。

加分=聘期考核分值+年度考核分值+表彰加分

综合成绩=量化考核得分+加分。

（责任编辑：李明）