11.不符合招聘岗位要求的相关资格条件的人员;

12.其他按法律、法规及有关政策规定不符合应聘条件的;

13.经剑河县公开招聘工作领导小组研究确定不能聘用的其他情况。

十二、聘用审批

经笔试、面试(专业测试)、体检、考核合格的人员，确定为拟聘用人员，由剑河县人力资源和社会局在剑河县人民政府网(http://www.jhx.gov.cn/)向社会进行公示，接受社会监督，公示时间不少于7个工作日。经公示不影响聘用的，属新参加工作或聘用前系工勤岗位的人员，由聘用单位填写《剑河县2015年专项招聘乡镇事业单位工作人员审批表》(每人一式3份)，并附接收意见、考核材料及其他相关材料报剑河县人力资源和社会局审查，再按规定程序报州人力资源和社会局办理聘用审批手续。

机关(参公)、事业单位自行聘用人员与原工作单位有(劳动)合同关系的，在新单位正式聘用前，须与原单位解除或终止合同关系。

聘用人员应与单位签订聘用合同，明确最低服务年限，严格按聘用合同进行管理。聘用(新参加工作)到我县事业单位工作的毕业生，按政策规定实行见习期制度，见习期满并考核合格的，予以正式聘用。见习期间考核不合格的，按规定程序和批准权限解除聘用。

本年度同时考取我州几个县(市、区)事业单位或州直事业单位(含凯里学院、黔东南民族职业技术学院)的考生，可以选择，但必须在州人力资源和社会局正式行文批准聘用之前作出选择，州人力资源和社会局正式行文聘用到具体单位后，就不再另行行文聘用到其他单位。被聘用人员应在规定时间内到招聘单位报到，7天内拒不报到的，取消聘用资格。

本次招聘中，如遇体检、考察、公示、聘用审批等环节出现不合格或放弃的，不再递补。

十三、纪律监督

(一)本次招聘工作严格按照《黔东南州事业单位新增人员公开招聘实施细则(暂行)》规定的纪律和要求执行。

(二)用人单位负责人员和招聘工作人员在履行招聘工作的命题、评卷、监考、面试考官、体检检查等职责及办理其他聘用事项时，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响招聘公正的，应主动申请回避。

(三)对违反公开招聘纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，要按照有关规定进行严肃处理。为了维护招聘工作的公正性、严肃性、客观性，凡发现并经查实考生在报名、考试、体检、考核、聘用等过程中有弄虚作假行为的，经调查属实，取消其聘用资格，并追究相关责任。

(四)本次公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各界及有关部门的监督。

十四、剑河县人力资源和社会局是本次专项招聘工作的责任主体，未尽事宜由剑河县人力资源和社会局负责解释。

咨询电话： 0855-5227189 县人力资源和社会局计调股

0855-5369358 县人力资源和社会局办公室

监督电话：0855-5369383 县纪委、监察局办公室

0855-5228093 县人力资源和社会局纪检组

原标题：剑河县2015年专项招聘乡镇事业单位工作人员实施方案

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1.2015年剑河县专项招聘乡镇事业单位工作人员岗位一览表.xls

2.2015年剑河县招聘事业单位工作人员报名表.doc

剑河县人力资源和社会局

2015年5月7日

（责任编辑：李明）