2025吉林省气象部门事业单位招聘应届毕业生48人公告（一）

根据《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》《吉林省气象部门事业单位公开招聘人员管理办法》的规定，吉林省气象部门2025年度事业单位本次拟招聘应届毕业生48名，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

招聘公告通过气象人才招聘网(zp.cmatec.cn)、中国气象局(www.cma.gov.cn)和吉林省气象局(jl.cma.gov.cn)官方网站发布，本次发布的岗位均为气象类专业直接面试岗位，各招聘单位的岗位、人数、条件等详见《吉林省气象部门2025年度事业单位招聘需求信息明细表》(附件1)。

专业根据《气象部门人员招录专业目录(2025年版)》认定(附件2)。

二、报名条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.年龄一般在35周岁以下;

3.2025年毕业的应届毕业生(以及2023、2024年毕业且在择业期内未落实工作单位的普通高校毕业生，离校时和在国家规定的择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业指导服务中心等毕业生就业主管部门、人才交流服务机构和公共就业服务机构的毕业生);

4.拥护中华人民共和国宪法，具有良好的品行和职业道德;

5.具有符合岗位要求的工作能力和正常履行职责的身体条件;

6.具备岗位所需要的其他资格条件;

曾因犯罪受过刑事处罚的人员、失信被执行人，涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。此外，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

回避关系根据《事业单位人事管理回避规定》第六条有关规定，凡与聘用单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系和其他亲属关系的应聘人员，“不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得在其中一方担任领导人员的事业单位聘用至从事组织(人事)、纪检监察、审计、财务工作的岗位”。

三、报名方式及时间地点

1.报名方式

本次招聘主要采取网上报名的方式，应聘的应届毕业生注册登录“气象人才招聘网”进行报名，仅限报1个岗位，报名多个岗位的不予受理。

同时在校园招聘当日上午接受现场报名，仅限报1个岗位，现场报名需提交应聘报名表和个人简历材料版。

2.报名时间

网上报名起止时间：2024年10月30日9:00—2024年11月8日16:00，时间范围外报名无效。

现场报名起止时间：2024年11月9日8:30-11:30，成都信息工程大学航空港校区体育馆吉林展区;2024年11月11日8:30-11:30，南京信息工程大学东苑体育馆吉林展区。

3.报名材料要求

应聘人员在“吉林省气象局官方网站”、“中国气象局官方网站”或“气象人才招聘网”下载《吉林省气象部门2025年度事业单位招聘应届毕业生应聘报名表》(附件3)，按填表说明(附件4)要求填写，连同个人简历材料作为证明材料以压缩文件的形式提交至jlqxrs303@126.com电子邮箱，邮件标题及压缩文件名称统一为“XX单位-岗位-姓名-XX大学-XX专业”。

个人简历材料包括：个人情况简介、成绩登记表、毕业生推荐表、毕业证书和学位证书、获奖证书、发表的学术论文等复印件。

实行招聘诚信承诺制度。应聘人员需承诺所提供信息材料真实准确，并承担不实承诺相关责任。凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;弄虚作假的，一经查实即取消资格。

四、资格审查

吉林省气象局将依据招聘岗位条件进行资格审查。资格审查贯穿公开招聘全过程，任何一个环节出现不符合要求的情形，均取消考生资格。“气象人才招聘网”报名的资格初审一般通过短信或站内消息的形式回复告知;资格复审时，应聘人员需携带诚信承诺书、身份证、毕业证、学位证及所有报名材料的原件参加复审，应届毕业生未拿到毕业证学位证的，应提供毕业生推荐表和学籍报告。报名材料弄虚作假者，一经核实，取消招聘资格。所有应聘人员务必参加资格复审，不参加资格复审的应聘人员不得进入面试环节。

资格复审时间地点：

2024年11月9日8:30-11:30，成都信息工程大学航空港校区体育馆吉林展区;

2024年11月11日8:30-11:30，南京信息工程大学东苑体育馆吉林展区。

五、招聘面试

面试采取结构化面试方式进行，每名毕业生的面试时间为6-8分钟。面试成绩总分100分、最低分数线60分。

直接面试的时间地点：

2024年11月9日下午，成都信息工程大学;

2024年11月11日下午，南京信息工程大学;

具体的面试时间和详细地点在资格复审时通知。

六、体检与考察

根据应聘人员考试成绩，按照招聘计划1:1比例在及格线以上人员中从到低分依次确定参加体检人选。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理。

体检合格者，由用人单位对其政治品德修养、业务知识与岗位适应能力、综合业务能力及拟任岗位资格等情况进行考察。体检或考察不合格者，取消拟聘资格，按成绩递补。