公职类考试是选拔人才进入体制内的重要形式，在中国的选官制度发展的历史过程中可谓源远流长，同时也是公职类考试题目中经常考查的知识点。由于这一部分人文历史知识涉及的内容丰富，系统性比较强，很多备考的学员往往把握不全面，容易造成学习知识点的过程中一知半解，在做题中似懂非懂，所以，做题的正确率也很难有效。因此，中公小编系统整理选官制度的内容，助力各位学员备考。

一、世卿世禄制

世卿世禄制又称世官制，这是盛行于西周和春秋及以前的选官制度。即奴隶主贵族通过家族血缘关系来确定各级官员的任命，子子孙孙世代为官。

二、军功爵制

战国时期，尤其是商鞅在秦国变法，实施最彻底的军功爵制，内容包括：“一、有军功者，各以率受上爵;二、宗室非有军功论，不得为属籍”;按照军功授予爵位，打破了贵族的世袭爵位，有利于地主阶级势力的崛起，也极大了秦军的战斗力，成为东方六国所称的“虎狼之师”。

三、察举制

察举制，确立在汉武帝时期，主要是由地方长官在自己的辖区内考察，选拔并举荐给上级与中央，经过试用考核以后再任命官职的一种官员选拔制度。这样能在竞争相对公平的条件下，选出真正的人才，使下层人士进入国家管理层。察举制的科目主要分为岁科与特科两类。岁科一般有孝廉、察廉等四行，特科分为常见特科和一般特科;其中岁科中以“孝廉”科最为重要，特科中以“贤良方正”最为重要。察举制在两汉时期的选拔了许多的贤良之才，对巩固两汉统治和促进社会的发展发挥了重要的作用。但是，到东汉末年察举制被门阀士族所操纵和利用，滋生种种腐败的乱象。

四、九品中正制

九品中正制又称九品官人法，是魏晋南北朝时期重要的选官制度。由中正官根据人才表将人才根据家庭出身与背景和个人才能与品行划分为九品，即上上、上中、上下、中上、中中、中下、下上、下中、下下;然后根据不同品级决定人才的选拔和升迁。实施初期，起到选拔人才，加强中央权力的作用;但是随着选拔过程中家世成为主要的选拔标准，造成了“上品无寒门，下品无士族”的局面，门阀士族垄断政权，威胁皇权，也造成贫寒的底层之士缺乏上升渠道。

五、科举制

科举制是隋炀帝时期建立的，选拔官员的制度，唐朝继承和完善了科举制，贞观年间，以进士、明经科为主;武则天时期，殿试和武举;北宋，严格科举考试程序，分为乡试、省试、殿试三级;同时录取名额大大增加。但是到明清时期，八股取士造成严重束缚文人的思想，阻碍社会的进步，直到1905年清末新政废除科举制。

例.“上品无寒门，下品无士族”反映了我国古代选官制度中的( )。【单选】

A. 察举制 B.九品中正制 C. 科举制 D.军功爵制

【答案】B。中公解析：魏晋南北朝时期实行的九品中正制的选官制度造成了“上品无寒门，下品无士族”的局面，因此，答案选B。

（责任编辑：李明）