为了全面呼和浩特市新闻舆论工作水平，打造一批形态多样、手段先进、具有一定竞争力的新型主流媒体，形成立体多样、融合发展的现代传播体系，呼和浩特市决定建设“呼和浩特融媒体传播中心”，并于2016年年底投入运营。

呼和浩特融媒体传播中心是由中共呼和浩特市委宣传部主管，呼和浩特市互联网信息办公室主办，呼和浩特日报社、呼和浩特广播电视台、呼和浩特新闻网共同建设，具备融媒体新闻加工传播、民生服务、政务公开、舆论引导等功能的新媒体机构。

按照《呼和浩特融媒体传播中心实施方案》，因工作需要，现面向社会公开招聘合同制工作人员26名。本次招聘工作由呼和浩特新闻网组织实施。

一、指导思想

招聘工作坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的方针，坚持注重基层的用人导向，着力优化呼和浩特融媒体传播中心工作人员来源结构和经历结构，为呼和浩特融媒体传播中心又好又快发展提供人才支持。

二、招聘职位

详情请阅读《呼和浩特融媒体传播中心公开招聘合同制工作人员岗位表》(以下简称《招聘岗位表》，见附件1)。

三、报考条件

(一)报考人员应具备下列资格条件：

1、政治素质良好，品行端正。

2、勤奋敬业，工作能力强。

3、年龄30周岁以下(1986年8月31日以后出生)。驾驶员年龄在40周岁以下。

4、具有普通高等院校大学本科及以上学历(不包含驾驶员)。

5、具有正常履行职责所需的身体条件。

6、符合拟招聘职位所要求的其他资格和条件。

(二)具有下列情况之一的，不得报考：

1、尚在试用期内的。

2、受过刑事处理的或被开除公职的人员。

3、法律、法规规定不得录入事业单位的其它情形人员。

四、招聘方式

采取资格初审、笔试、资格复审、面试相结合的方式。

(一)拟招聘职位人数与报考人数的比例一般不低于1：4。低于1：4的，则按1：4的比例调整招聘计划职位人数或取消招聘岗位。

(二)根据资格初审，确定笔试人选。

(三)资格复审。通过笔试的人员参加资格复审，主要对报考人员已填报的信息真实性进行核查。

(四)面试。面试人选与拟招聘职位的比例为3：1。低于3:1的，则按笔试成绩排名依次递补，如无递补人员则按3:1的比例调整招聘计划职位人数或取消招聘岗位。根据面试成绩分数从高到低的顺序，确定进入考察与体检人选。考察人选与招聘职位的比例一般为1：1。

(五)综合报考者考试成绩、考察情况和体检结果，确定拟招聘人员。

五、招聘程序

(一)发布公告

2016年10月27日在《呼和浩特日报》、《呼和浩特晚报》、呼和浩特广播电台各频率、呼和浩特电视台各频道、呼和浩特新闻网等有关媒体发布招聘公告。

（责任编辑：李明）