中公教育专家毛清霄

　　公务员考试的根本目的就是找到与岗位最匹配的人，这意味着对考生职业素养要求越来越高，对考生能力与岗位的匹配程度越来越重视，相当一部分本部门成员担任考官，根据不同部门制定差异化的评分标准。以上海公务员面试为例，从题目的具体内容看，一般不直接涉及具体部门工作，但是由于上海市公务员面试时间由各招录单位确定，各天各场的面试考官主要由各招录单位领导组成，加上上海市考面试题目很多要求结合职位来谈，比如：结合所报考的职位谈谈你对奉献的理解;结合自身经历及报考职位，请谈谈你在以后的工作中如何效率等。考生在作答过程中只有体现一定的职位特点，才能真正打动单位领导，最终获得这一职位，这就要求考生熟悉自己所报考岗位的职位特征，在答题中融入自己对岗位的认知。

　　这是一道考查自我认知与拟任岗位匹配性的题目，下面我们来比较一下普通作答和专业作答。

　　例题：在和谐社会的建设中，政策法律制度的执行是关键。请结合自身经历和报考职位，谈谈你对执行力的理解。

　　【参考答案】

　　要实现全面建设小康社会的宏伟目标，关键在于党员干部落实各项任务的执行力。只有增强执行力，才能确保目标落实，政策能够真正惠及民生，而缺乏执行力，再多的目标都会成为空中楼阁，再多的政策都会成为一纸空文。更为严重的是，执行力不强，政策落实不到位，会导致发展环境恶化、错失发展机遇、耽误工作进度、影响党群干群关系、增加不稳定因素等严重后果。

　　我对执行力不强的危害有着切身的体会。在我大学期间，我参加了学院新成立的一个社团，该社团的主要任务是搜集更新校友信息，维持校友关系。虽然社团主席花了很大力气获得了历届校友的名单与资料，但是由于社团成员对工作不重视，工作拖沓，执行力不强，最终导致校友信息的更新进度非常慢，社团也濒临解散的危机。通过这件事，我深刻认识到了执行力不高的严重后果。因此我下定决心，在以后的学习与工作中，一定要执行力，落实好每一项任务。

　　对于公务员而言，增强执行的自觉性和坚定性，加大执行力度，加快执行速度，执行效率，是公务员最基本、最重要的能力之一，也是执政水平高低的具体体现。因此，如果我能成为一名公务员人员，我会从两个方面切实执行力：一是工作能力。能力是执行力的基础，我会通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质，通过向领导与同事请教来掌握工作内容，更好的熟悉工作流程，工作水平;二是端正工作态度。态度是执行力的关键，因此我会养成严谨的工作态度，积极进取，增强责任意识，把工作标准调整到，自我要求调整到最严，认真履行工作职责。同时，总结工作经验，开拓创新，改进工作方法，寻求新思路，使执行的力度更大、效果更好。

　　街道类岗位特征：

　　街道办事处是基本城市化的行政区划，下辖若干社区居民委员会，或有极少数的行政村。街道办事处是市辖区人民政府或功能区管委会(例：经济技术开发区管委会)的派出机关，受市辖区人民政府或功能区管委会领导，行使区人民政府或功能区管委会赋予的职权。

　　街道办事处的基本职能包括：经济职能——招商引资、协税护税、在地统计;社会职能——计划生育、民政、劳动、文化卫生、科技宣传;党群职能——妇联、党建、共青团、工会;综合治理——社会稳定、安全生产;武装职能——征兵、民兵训练。

　　街道办事处工作特点：一是街道办事处事多繁杂，中心工作不突出。既有常年性的工作，又有季节性的工作，还有临时性的工作。工作内容涵盖了街道经济、城市管理、社区服务、社会治安、社会事务、计划生育、居民管理等多方面。二是街道办事处工作虽然以繁杂的小事为主，但是对群众生活产生直接影响。关系到群众的衣食住行，关系到群众的日常生产和生活，关系到最基层百姓的生活水平和福祉健康。三是街道办事处在城市工作中承担着大量的管理职能和治理任务，主要采取说服教育和行政手段相结合的方式。

　　街道办事处答题要点：

　　1.结合报考职位明确执行力的重要性：街道办事处工作关系到群众的衣食住行，关系到群众的日常生产和生活，关系到最基层百姓的生活水平和福祉健康。工作能力，能够切实发挥街道办事处在城市管理中的基础作用，加强规范管理，工作效率。

　　2.结合自身经历谈一谈对执行力的认识。

　　3.结合岗位特点，谈如何执行力。

　　街道办事处工作执行力应该做好以下几个方面工作：

　　第一，创新网络平台，开展零距离服务。将办事处网站作为平台，设立便民服务网络窗口，为群众提供计划生育、社会、劳动就业等信息查询等服务，

　　第二，创新活动载体，助推执行力。认真制定执行力培训工作方案，广泛开展学习讨论活动，综合执行力。

　　第三，创新纳谏方式，工作执行力。开展意见和建议收集反馈，从自身寻找阻碍执行力的各种问题。

　　第四，创新落实机制，推行工作项目化管理。明确各项工作的重点和责任领导，实行限时办结和定时反馈，使各项工作责任到岗，明确到人，确保实效。

　　第五，创新督查模式，检验执行力效果。实行跟踪时督查和不定期督查，做到及时发现问题、上报问题，解决问题，确保各项工作干得好、干得快、干得精。

（责任编辑：李明）