中公教育专家毛清霄

　　公务员考试的根本目的就是找到与岗位最匹配的人，这意味着对考生职业素养要求越来越高，对考生能力与岗位的匹配程度越来越重视，相当一部分本部门成员担任考官，根据不同部门制定差异化的评分标准。以上海公务员面试为例，从题目的具体内容看，一般不直接涉及具体部门工作，但是由于上海市公务员面试时间由各招录单位确定，各天各场的面试考官主要由各招录单位领导组成，加上上海市考面试题目很多要求结合职位来谈，比如：结合所报考的职位谈谈你对奉献的理解;结合自身经历及报考职位，请谈谈你在以后的工作中如何效率等。考生在作答过程中只有体现一定的职位特点，才能真正打动单位领导，最终获得这一职位，这就要求考生熟悉自己所报考岗位的职位特征，在答题中融入自己对岗位的认知。

　　这是一道考查自我认知与拟任岗位匹配性的题目，下面我们来比较一下普通作答和专业作答。

　　例题：在和谐社会的建设中，政策法律制度的执行是关键。请结合自身经历和报考职位，谈谈你对执行力的理解。

　　【参考答案】

　　要实现全面建设小康社会的宏伟目标，关键在于党员干部落实各项任务的执行力。只有增强执行力，才能确保目标落实，政策能够真正惠及民生，而缺乏执行力，再多的目标都会成为空中楼阁，再多的政策都会成为一纸空文。更为严重的是，执行力不强，政策落实不到位，会导致发展环境恶化、错失发展机遇、耽误工作进度、影响党群干群关系、增加不稳定因素等严重后果。

　　我对执行力不强的危害有着切身的体会。在我大学期间，我参加了学院新成立的一个社团，该社团的主要任务是搜集更新校友信息，维持校友关系。虽然社团主席花了很大力气获得了历届校友的名单与资料，但是由于社团成员对工作不重视，工作拖沓，执行力不强，最终导致校友信息的更新进度非常慢，社团也濒临解散的危机。通过这件事，我深刻认识到了执行力不高的严重后果。因此我下定决心，在以后的学习与工作中，一定要执行力，落实好每一项任务。

　　对于公务员而言，增强执行的自觉性和坚定性，加大执行力度，加快执行速度，执行效率，是公务员最基本、最重要的能力之一，也是执政水平高低的具体体现。因此，如果我能成为一名公务员人员，我会从两个方面切实执行力：一是工作能力。能力是执行力的基础，我会通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质，通过向领导与同事请教来掌握工作内容，更好的熟悉工作流程，工作水平;二是端正工作态度。态度是执行力的关键，因此我会养成严谨的工作态度，积极进取，增强责任意识，把工作标准调整到，自我要求调整到最严，认真履行工作职责。同时，总结工作经验，开拓创新，改进工作方法，寻求新思路，使执行的力度更大、效果更好。

　　法检类岗位特征：

　　人民检察院是国家的法律监督机关，其根本职责就在于通过强化法律监督，维护国家法律的统一正确实施，在全社会实现公平和正义，为构建社会主义和谐社会、创造和谐稳定的社会环境和公正高效的法治环境服务。检察机关的法律监督地位，不仅表现在国家政治体制中，还表现在司法体制和各种诉讼程序中，检察机关通过行使职务犯罪侦查权，实施对国家工作人员执法情况的法律监督;通过行使批捕权、公诉权，实施对公民守法情况的监督;通过行使诉讼监督权，实施对刑事、行政诉讼活动和民事审判活动的法律监督。“强化法律监督，维护公平正义”是人民检察院的工作主题，“加大工作力度，执法水平和办案质量”是检察工作的总体要求。检察官职业道德规范是：忠诚、公正、清廉、严明。

　　人民法院是国家的审判机关，它依照法律对刑事案件、民事案件、经济案件、行政案件和其他案件进行审理和判决，行使审判权，它是整个国家机构体系中的重要组成部分。人民法院通过审判活动惩办一切犯罪分子，解决民事纠纷，行政争议和经济纠纷，以保卫人民民主专政制度，维护社会主义法制和社会秩序，保护社会主义全民所有的财产、劳动群众集体所有的财产和公民个人的合法财产，保护公民的人身权利、民主权利和其他权利，国家的社会主义建设事业顺利进行。“公正与效率”是法院审判工作永恒的主题，居中裁判是法院工作的特点。法官职业道德的核心是公正、廉洁、为民。基本要求是忠诚司法事业、司法公正、确保司法廉洁、坚持司法为民、维护司法形象。

　　法院系统答题要点：

　　1.结合报考职位明确执行力的重要性：法院担负着惩罚犯罪、维护社会稳定,化解社会矛盾纠纷、促进社会经济发展的重要任务。工作执行力，加强和改善司法工作作风，是实现法院各项工作全面、协调、可持续发展的必要。

　　2.结合自身经历谈一谈对执行力的认识。

　　3.结合岗位特点，谈如何执行力。

　　法院工作执行力应该做好以下几个方面：

　　第一，完善工作制度，创新管理制度。在管理上变宽范管理为规范管理，确保工作的规范化和严谨性。

　　第二，工作任务细化，目标责任量化。目标管理的形式分解到各部门并量化到人，做到任务明确，要求具体，责任定位。在工作制度的规范下，促使工作保质高效的开展。

　　第三，实行常规督察，规范暗访督察。对常态性工作进行阶段性督察，对中心工作、重要活动进行跟踪监督指导，不定时与常设的暗访组进行专项督察、联合督察、暗访督察，对查出的问题严肃处理。

　　第四，严明考核机制，严肃奖惩机制。执行力情况纳入年度绩效考核，以当事人和群众的满意度作为衡量执行力的根本标准。

　　检察院系统答题要点：

　　1.结合报考职位明确执行力的重要性：检察院检察执行力的好坏直接关系到检察机关能否全面有效履行法律监督职能，切实服务党和国家工作大局，将“立检为公，执法为民”落到实处，维护公平正义目标的实现，也关系到基层检察院能否在新的时期、新的形势下取得更进一步的深入发展。

　　2.结合自身经历谈一谈对执行力的认识。

　　3.结合岗位特点，谈如何执行力。

　　检察机关工作人员要检察执行力，全面落实各项决策部署，按质按量地完成检察工作各项目标任务，我认为应该做好以下几个方面：

　　第一，加强领导班子建设，班子执行力。这是基层检察院队伍执行力的关键。

　　第二，强化队伍建设，执行素质。基层检察院检察执行力，就要着力在队伍素质能力上下功夫。

　　第三，激活激励机制，激发执行活力。激励机制有效发挥作用是改善执行力的重要措施。注重培养干警团队精神，让干警从思想上、物质上、精神上体会到从事检察事业的责任感、自豪感，激发工作热情，从而自觉投身检察执行力建设，自觉增强执行力。

　　第四，改善执行控制，执行效率。真落实“三位一体”规范化建设规划，针对执行力中的问题，在执行监督管理过程中，要坚持数质并举、目标清晰、权责分明、注重细节的原则。

（责任编辑：李明）