(三)考核

笔试、面试结束后，根据考生成绩(分数计算：总成绩=笔试成绩×40%+结构化面试成绩×60%)以招聘岗位1:1的比例确定考核人选，考核着重对应聘人员在政治思想素质、道德素质、岗位匹配度、获奖情况、工作经历等方面进行考核。为确保人才质量及岗位匹配，如确无合适人选，取消该岗位的招聘。

八、体检

组织拟聘人员在我市县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检。(注：体检费用自理)，体检标准参照《公务员录用体检通用标准<试行>》执行，体检不合格人员不予以聘用。

九、公示及聘用

根据考核情况，经学校长办公会研究，确定拟聘人员后对拟聘人员情况(性别、学历学位、专业、拟聘岗位等)进行公示(公示时间为7个工作日)。公示信息在贺州市人民政府门户网站(http://www.gxhz.gov.cn)、贺州学院官网(http://www.hzu.gx.cn)发布。

十、纪律与监督

招聘工作坚持公开、公平、公正原则，接受社会及相关部门监督。对在招聘中有违纪行为的人员，一经查实，即取消考试或聘用资格，已聘用的人员，即解除聘用合同，予以清退，并将违纪人员信息按照相关规定进行通报、处理。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重予以处理。

招聘部门咨询电话见《贺州学院2019年公开招聘行政管理人员和宿舍管理员主管(非实名人员)需求计划表》(附件1)。

学校人事处咨询电话：0774-5228611，联系人：邓老师。

监督举报电话：0774-5228685。

点击下载>>>

1：2019年贺州学院公开招聘行政管理人员和宿舍管理员主管非实名人员需求计划表.doc

2：2019年贺州学院应聘报名登记表.doc

3：2019年贺州学院应聘人员报名信息汇总表.xlsx

原标题：贺州学院2019年公开招聘行政管理人员和宿舍管理员主管(非实名人员)公告

文章来源：http://www.gxhz.gov.cn/E_ReadNews.asp?NewsId=73390&tdsourcetag=s_pcqq_aiomsg

（责任编辑：李明）