四、招聘办法

(一)招聘方式

采取笔试与面试相结合方式进行招聘。

1、笔试

拟招聘人数与实际报名人数的比例原则上应达到1:3方可开考，未达到1:3的原则上应减少岗位招聘人数或取消岗位招聘计划。情况特殊的，由晋江市卫健局商晋江市人社局研究报泉州市人社局同意后方可开考。

(1)笔试内容：医学基础专业素养，时间60分钟。

(2)笔试成绩合格线：70分。

2、面试

根据岗位拟招聘计划数与参加面试人数1：3的比例，从笔试成绩合格人员中，按笔试成绩从到低分的顺序确定面试对象。达不到规定比例的，按实有人数确定面试对象。

(1)面试内容：公共综合知识(类同于公务员考试录用面试内容)和有关卫生法规(《执业医师法》、《传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》)及医学伦理学。

(2)成绩不低于70分的方可聘用。其中，面试人数少于或等于招聘计划数的岗位，报考人员面试成绩不得低于75分。

3、综合成绩的计算

报考人员综合成绩=笔试成绩(百分制)×40%+面试成绩(百分制)×60%。

(二)时间、地点

各考点现场报名时另行通知。

(三)签订就业协议

1、签约时间及地点：各考点现场报名或面试时另行通知。

2、选岗签约方式：

A系列岗位：根据招聘岗位需求人数，按综合成绩从到低分的顺序依次确定拟签约对象，由报考人员本人与晋江市卫生健康局签订就业协议。

B系列岗位：根据招聘岗位需求人数，按综合成绩从到低分的顺序依次由本人选择招聘岗位，并与晋江市卫生健康局签订就业协议。

3、递补：签约当天未签订协议的，视为放弃聘用资格，并在报考人员中按综合成绩从到低分的顺序依次进行递补。

4、调剂：所在考点选岗签约后，若AB系列岗位出现部分岗位无法完成招聘计划的，将根据报考人员意愿，优先从符合岗位条件的A系列岗位面试成绩合格的未签约报考人员中按综合成绩从高到低的顺序依次进行择优调剂，仍无法完成招聘计划的，再从符合岗位条件的B系列岗位面试成绩合格的未签约报考人员中按综合成绩从到低分顺序依次进行择优调剂。

报考人员综合成绩相同的，以面试成绩高者优先;笔试成绩和面试成绩均相同的，则加试一道答辩题，加试成绩高者优先。

五、考察、体检与聘用

(一)考察。对报考人员的政治思想、道德品质以及遵纪守法等情况进行全面考核，并对报考资格进行复审，不符合招考条件的对象取消聘用资格。

(二)体检。组织对考察合格人员进行体检，体检项目和标准参照人事部、卫生部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检时间另行通知(未在规定时间内到指定地点进行体检的视为放弃聘用资格)。

(三)聘用。根据招聘、考核及体检复检结果，确定各岗位拟聘用人员名单，并在晋江政务网(www.jinjiang.gov.cn)公示7个工作日。公示结果不影响聘用且相关证件齐全、个人档案按时送达的，由用人单位到市委编办、市人力资源和社会局办理相关用编、聘用手续。

六、其他事项

(一)受聘人员必须于2022年12月31日以前取得相应专业执业资格，否则，将解除聘用关系。

(二)有关考务信息将通过晋江政务网(www.jinjiang.gov.cn)进行发布，请报考人员及时留意。

(三)本公告未尽事宜由晋江市人力资源和社会局、晋江市卫生健康局负责解释。

(四)本次招聘工作由晋江市人力资源和社会局、晋江市卫生健康局和晋江市委编办共同组织。招聘工作坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，严格遵守规定和回避制度。本次考试纪律按照人力资源和社会部《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)有关规定执行，接受纪检监察机关全程监督，监督电话：0595-85617619。

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2019年晋江市赴省外高校公开招聘卫生类急需紧缺专业技术人员岗位信息表

2019年晋江市赴省外高校公开招聘卫生类急需紧缺专业技术人员报名表

港澳台相关大学名单

晋江市人力资源和社会局

晋江市卫生健康局

2019年10月21日

原标题： 2019年晋江市赴省外高校公开招聘卫生类急需紧缺专业技术人员公告

文章来源：http://rsj.quanzhou.gov.cn/zwgk/zxdt/tzgg/201910/t20191021_1930668.htm

（责任编辑：李明）