五、考核

(一)考核方式

1.卫生类岗位：考核分为面试和专业技能操作两个环节，考核成绩总分100分，考核成绩=面试成绩×40%+专业技能操作成绩×60%;

2.城建规划岗位：考核采取面试方式，考核成绩总分100分。

(二)考核内容

1.卫生类岗位

(1)面试：主要考核招聘岗位所必需的专业知识、业务素质和工作能力，时间20分钟;

(2)专业技能操作：主要考核应聘者的专业技能操作能力，时间30分钟。

2.城建规划岗位：主要考核招聘岗位所必需的专业知识、业务素质和工作能力。时间为15分钟。

(三)成绩计算

根据考核成绩去掉分和最低分后，取考官组5人平均分，考核总成绩按各专业从到低分依次等额确定进入体检人员(如总成绩相同，卫生类岗位按面试成绩高低顺序确定名次，如面试成绩相同，则按取得高级职称的先后顺序确定名次;城建规划岗位按取得高级职称的先后顺序确定名次，如取得高级职称时间相同，则按学历毕业时间的先后顺序确定名次。成绩均保留小数点后二位，第三位小数按四舍五入处理)。

六、体检

体检工作由招聘单位统一组织实施。体检标准参照公务员录用标准执行，体检合格者进入考察。进入体检人员初次体检不合格的，可在接到体检结果通知三日内申请复检一次。复检由招聘机关指定到除原体检医院以外的三级甲等综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。

因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，按照该招聘岗位已参加面试人员总成绩从到低分依次等额递补(如总成绩相同，按面试成绩高低顺序确定名次;如面试成绩相同，则按照技能操作成绩高低顺序确定名次)。

七、考察和公示

(一)体检合格人员，由招聘单位及其主管部门按照有关规定对体检合格人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考察。

(二)考察合格者确定为拟聘用人员，在成都市金牛区人民政府门户网站上公示7个工作日。公示期满无异议，报区人事工作专题会研究。

八、办理聘用

经区人事工作专题会审批同意后，按有关程序办理人员聘用相关手续。

九、纪律和监督

严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)的规定要求开展招聘工作。招聘单位和工作人员在公开招聘中，应确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

为本次招聘工作的顺利进行，维护招聘工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。监督举报：成都市金牛区纪委监委驻区人社局纪检监察组，028-87707367。

咨询电话：028-87652311(区卫健局); 028-87705567(区人社局)

成都市金牛区人民政府门户网站：www.jinniu.gov.cn

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1.2019年成都市金牛区公开考核招聘高层次专业技术人才岗位表.xls

2. 2019年成都市金牛区公开考核招聘高层次人才报名表.doc

成都市金牛区人力资源和社会局

2019年10月14日

原标题：成都市金牛区2019年公开考核招聘高层次专业技术人才公告

文章来源：http://cdpta.cdhrss.chengdu.gov.cn/netpage/noticecontent.jsp

（责任编辑：李明）