7.考试不指定辅导用书，不办任何培训班。公共基础知识考试大纲在长春人力资源考试网上公布，考生可免费下载。

　　8.各招聘单位及主管部门以及招聘工作的组织实施单位和工作人员，必须对应聘人员的个人信息给予严格。

　　9.考生必须保持报名时所留联系电话的畅通,以便通知有关事宜。

　　四、招聘方式

　　招聘采取两种方式进行。一种是笔试加面试，主要是针对招聘具有本科(含)及以下学历的应聘岗位;另一种是免笔试直接面试，主要针对招聘具有高级专业技术资格(职称)或具有全日制统招硕士研究生及以上学历应聘岗位。

　　(一) 笔试

　　笔试工作由长春市人力资源和社会局统一组织实施。

　　1.笔试科目：笔试科目为公共基础知识。

　　2.笔试时间：2015年5月10日9时至11时。

　　3.笔试成绩确定：笔试成绩满分为100分，合格线为60分。

　　4.成绩查询：2015年5月16日查询成绩。考生既可登录长春人力资源考试网(网址：http://www.ccrjk.com)，也可用手机扫描后面的二维码，安装“长春人社”智能系统掌上版(安卓手机还可以通过“应用宝”、“豌豆荚”等工具软件搜索“长春人社”直接安装，苹果版稍后发布)，实名查询笔试成绩。笔试成绩不及格的不排名次，不作为面试人选。

　　(二)面试

　　市属事业单位招聘面试工作由招聘单位主管部门负责组织实施;县(市)、区属事业单位招聘面试工作由县(市)、区人社部门负责组织实施;长春市人力资源和社会局负责对整个面试工作的指导和监督。

　　面试人选确定。笔试加面试招聘岗位的面试人选应在招聘岗位笔试成绩合格人员中，从到低分按招聘岗位拟招聘人数1:5比例确定，1:5比例以内且成绩相同的和不足1:5比例的，按实际人数确定。免笔试直接参加面试的人选报名人数在1:5(含)比例内的，按实际人数确定;超过1:6(含)比例的，由招聘单位的主管部门和县(市)、区人社部门严格按照公开招聘程序先行初试筛选，按1:5比例确定面试人选。

　　面试成绩按100分计算，合格线为60分，计算成绩时,保留小数点后两位。面试成绩在市直招聘单位主管部门和县(市)区政府网站分别进行公布。低于合格线的应聘人员，不得作为拟聘人选。

　　面试的具体时间、地点和每个岗位采取的面试方式由市属招聘单位主管部门或招聘单位，县(市)、区人社部门或招聘单位主管部门及招聘单位分别确定并通知。

　　(三)确定拟聘人选

　　拟聘人选从面试成绩合格人员中，由到低分，按招聘岗位拟招聘人数1:1比例确定，成绩相同的，进行下一轮面试。

　　五、体检、考核和公示

　　体检工作由市人社部门负责组织实施;考核工作由市直招聘单位主管部门和县(市)、区人社部门分别负责。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检合格的，对拟聘人选政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。体检、考核均合格的在长春市人力资源和社会局网站进行公示，公示期为7个工作日。

　　体检、考核和公示有一项不合格的，取消拟聘用人选资格，并在同一招聘岗位面试合格的人员中，从到低分依次递补，进行体检、考核、公示。

　　六、聘用

　　公示无异议后，由市直招聘单位主管部门和县(市)、区人社部门将拟聘人员名单报长春市人力资源和社会局备案，并按有关规定分别由长春市和县(市)、区人社部门办理相关聘用手续。

　　公示反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的，取消其拟聘人员资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示反映有问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关手续。

　　办理聘用手续前自动放弃的，取消拟聘人员资格，根据招聘单位实际情况确定是否递补，需要递补的，从报考同一岗位的人员中按到低分依次递补。

　　被聘用人员一律签订聘用合同，并按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内，试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　七、信息发布及政策咨询

　　此次公开招聘工作的官方网站为长春市人力资源和社会局网站和长春人力资源考试网站，有关公开招聘的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布，请注意查询。

　　网络技术服务电话：0431-88776874(长春市人事教育考试中心)

　　政策咨询、仲裁及监督举报电话：0431-88521577(长春市人力资源和社会局事业单位考核培训处)

　　招聘单位联系电话见《附件》

　　附件下载>>>

　　2015年长春市事业单位面向社会公开招聘工作人员岗位及资格条件一览表.xls

　　长春市人力资源和社会局

　　2015年4月23日

（责任编辑：李明）