2、考试：

考试采取笔试方式(不面试)，考试科目为公共基础知识，内容涵盖政治理论与政策常识、哲学常识、法律常识、公文常识、综合写作管理、经济、人文科技、道德建设等常识，以及国情省况县情、时政热点。考试题型全部为客观题，在答题卡上作答，时限90分钟。时间地点另行公告。

各职位开考比例不低于1:3，未达到开考比例相应核减招聘职位。

3、体检、政审

根据笔试成绩排名，按拟聘人数等额确定体检人员名单(末位并列依次按学历高低、毕业时间先后、专业工作时间长短确定)，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)，《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)。体检费用由应聘者承担。

体检合格人员进入考核政审，体检、政审不合格(或自动放弃)产生的空缺按考试成绩排名依次递补。

体检、政审由人社局组织实施。

4、公示

拟聘人员名单由县人社局在网站进行不少于7个工作日的公示，公示无异议报政府下发聘用抄告单。

四、聘用及管理

1、聘用人员实行编外合同管理(不上编)，用人单位与应聘人员签订聘用合同(试用期三个月)并到县人社局鉴证，聘用人员实行一年一聘。

2、聘用人员工资福利待遇由县人社局按照用人单位(下属事业单位)在编在岗职工同类人员工资福利待遇标准予以审批后执行，同时，所在单位按规定为受聘人员缴纳“五险一金”，所需资金由县财政负担并列入年度预算(个人部分由个人承担)。

3、聘用人员日常管理、考核、晋级及所有福利待遇均按在编在岗人员有关规定执行。

五、其他

1、招聘工作接受县纪委第六纪工委和社会各方面的监督，监督电话为：0791-85731371(第六纪工委)、0791-85712813(人社局)。

2、招聘资格审查贯穿始终，发现资格不符随时取消聘用。

3、招聘工作各阶段具体安排均在南昌县人力资源和社会局网站(http://rsj.ncx.gov.cn/)公告，不再以其他方式通知，参考人员因未看到公告而影响录用等一切后果自行承担。

4、本公告由县人力资源和社会局负责解释(咨询电话： 85712813)。

5、未尽事宜按有关规定执行。

原标题：南昌县部分单位招聘编制外管理工作人员的公告

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南昌县部分单位招聘编制外工作人员职位表

南昌县招聘编制外工作人员考试报名表

南昌县人力资源和社会局

2015年4月22日

（责任编辑：李明）