(1)社区工作经历加分(社区工作经历需由居住地乡镇政府出具证明)：

①在社区连续工作满一年加5分;

②在社区连续工作满两年以上加8分。

(2)证书加分：

取得《社会工作者职业水平证书》加5分。

以上(1)、(2)加分项可以累加，但加分不超过10分。加分应在报名时提供依据及确认。

2.总成绩

总成绩=(综合知识成绩×50%+专业技能成绩×50%)×60%+面试成绩×40%+加分(四舍五入法保留小数点后两位小数)。

总成绩将于面试结束后在飞驶特人才网(www.fsthr.com)、武隆人力资源和社会网(www.wlxrsj.gov.cn)公布。

(五)体检

1.体检人员：按总成绩从到低分等额确定(总成绩相同的，首先取专业技能成绩者，其次是取综合知识者)

2.体检要求：实行一次性体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。体检费用自理。

3.体检时间、地点，另行通知。

(六)考察

1.对体检合格人员进行考察。

2.因体检、考察不合格出现缺额时，根据总成绩从到低分进行依次递补。

(七)公示

拟录用人员名单将在飞驶特人才网(www.fsthr.com)、武隆人力资源和社会网(www.wlxrsj.gov.cn)上进行为期3天的公示。

五、聘用

经公示无异议或经核定不影响聘用的拟录用人员，由飞驶特公司发出录用通知，与飞驶特公司按规定程序签订劳动合同，并派遣到武隆县各社区服务。

被录用人员试用期为二个月，试用期内应接受岗前培训与试用期考察，试用期满经考察合格的，正式予以聘用，不合格者取消录用。

六、待遇

(一)对录用的人员进行一定的上岗培训和岗前实践。

(二)服务期内，社区专职工作者薪酬待遇包括岗位工资、社区工作年限补贴、社会工作者职业资格补贴、年终绩效考核奖励、社会保险。其中：岗位工资为1600元/月;社区工作年限补贴标准为10元/年，逐年调增，但不超过300元;社会工作者职业资格补贴标准为：高级社会工作师100元/月,社会工作师80元/月,社区管理师60元/月,助理社会工作师40元/月,社区管理员40元/月;年终绩效考核结果为“”、“合格”、“基本合格”的，绩效考核奖励标准按3600元、3000元、2400元计发，年终绩效考核结果为“不合格”或无正当理由不参加年终考核的，不得发放绩效考核奖励。“五险”按国家有关政策规定执行。

(三)录用的人员，聘用期内，人事档案可由市人才交流服务中心代理。

(四)在社区工作，担任相关职务达到一定年限且经考察合格的，可按规定参加组织的定向招考。

七、纪律

公开招聘社区工作者必须贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律，严格秉公办事，严禁出现弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，一经发现即予查处。整个招聘工作自始至终接受纪检、监察部门和社会监督。

为方便群众和社会监督，特设立监督举报电话：023-77725036。

本《公告》由重庆飞驶特人力资源管理有限公司负责解释，涉及招聘程序有关问题可咨询重庆飞驶特人力资源管理有限公司

咨询电话：87700697、67614451、67614482

查询网址：飞驶特人才网(www.fsthr.com)

武隆人力资源和社会网(www.wlxrsj.gov.cn)

原标题：重庆飞驶特人力资源管理有限公司招聘派往武隆县社区专职工作人员公告

重庆飞驶特人力资源管理有限公司

2015年4月20日

（责任编辑：李明）