(四)资格审查

根据报考人员提供的相关材料进行现场查验，提供的材料必须真实、准确。经查验信息不实的，取消报考资格。

本次招聘所涉及的出生年月、工作经历、任职年限、处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2019年10月21日为截止日期，年限按足年足月累计。

五、招聘方法

(一)初选评分

贺州市八步区卫生健康局根据报考人员的学历、执业资格、获得的荣誉、工龄等四个方面进行评分，具体评分标准如下：

1.学历(3分)：研究生毕业3分;全日制本科毕业2.5分(在职国民教育本科毕业2.3分);全日制专科毕业2分(在职国民教育专科毕业1.8分);全日制中专毕业1.5分(在职国民教育中专毕业1分)。

2.执业资格(4分)：中级及以上4分;执业医师3分;执业护师、执业药师、医学检验技师2分;执业助理医师、护士、药士、医学检验技士1分。

3.参加工作以来获得的荣誉(2分)：自治区级2分;市级1分;县区级0.5分。

4.工龄(1分)：每满1年0.1分，不得超过1分。

以上四项满分为10分，各项仅取分，每小项不累加计分。

(二)面试

本次招聘免笔试，采取直接面试的方式进行。

面试时间：2019年12月中旬进行面试(具体面试时间以面试公告为准)。

面试人选的确定：根据计划招聘人数与面试人选1:6的比例，按照同一职位报考人员的初选分数从高到低的顺序确定面试人选，比例内末位报考人员出现初选分数并列时，同民确定为面试入围人选。报考人数达不到1：6比例的，由用人单位提出申请，经贺州市八步区卫生健康局和贺州市八步区人力资源和社会局审核同意后方可开考。

面试方式：采取结构化方式进行，主要测试应试者的综合能力素质、业务能力、个性特征等方面与职位的匹配程度。

面试具体由贺州市八步区卫生健康局、贺州市八步区人力资源和社会局负责组织实施。

面试严格实行考官、报考人员双抽签制度，即面试当天考官抽签确定考点或考场，报考人员抽签确定参加面试的顺序。面试成绩满分为100分，60分以上者为合格。面试结束当天公布面试成绩。

六、体检和考核

(一)确定体检和考核人选

按照同一岗位报考人员的面试成绩从到低分的顺序按1:1的比例确定体检、考察人选。面试成绩相同时，以初选评分高的确定为体检、考察人选;体检、考核中出现不合格或自愿放弃的，从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照面试成绩从到低分的顺序依次递补。

(二)体检

体检统一到具有规定资质的医疗机构进行，体检时间按体检通知书规定时间进行。

体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，体检费用由考生负担。

(三)考核

考核工作由贺州市八步区卫生健康局、贺州市八步区人力资源和社会局负责实施，按照德才兼备的标准，采取查阅档案、走访座谈等方式进行，着重考察报考人员的思想政治素质、遵纪守法意识、道德品质修养、业务能力、学习、工作表现，岗位匹配度等情况。并对考察对象人选的报考资格进行复审，凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考察或考察不合格的，不予聘用。

七、公示及聘用审批

招聘单位从面试成绩、体检、考核结果都合格的人员中确定拟聘用人选，统一在贺州市八步区人民政府门户网站进行公示，公示时间为7个工作日。拟聘人员经公示无异议，或有异议经核实不影响聘用的，由贺州市八步区人力资源和社会局、贺州市八步区卫生健康局按事业单位公开招聘程序，统一下发同意聘用人员名单的通知，并按照规定程序办理相关聘用和手续。新进用编人员，在基层医疗卫生机构工作不得少于5年。

八、其他

(一)此次招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取面试与考核相结合的办法进行，实行公开招考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受纪检监察部门和社会各界监督。

(二)根据《关于加快建立基层医疗卫生事业单位用人新机制的通知》(桂人社发〔2011〕136号)规定，对聘用人员实行“定编定岗不定人”的用人新机制进行实名编制管理。

(三)同等条件下，优先聘用复退军人。

(四)本次招聘事宜由贺州市八步区卫生健康局、贺州市八步区人力资源和社会局负责解释。联系电话：0774-5675920、0774-5281325。

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1.2019年贺州市八步区公开招聘基层医疗卫生事业单位专业技术人员计划表.xls

2.八步区基层医疗卫生事业单位公开招聘专业技术人员报名表.doc

贺州市八步区卫生健康局 贺州市八步区人力资源和社会局

2019年9月27日

原标题：贺州市八步区2019年公开招聘基层医疗卫生事业单位专业技术人员简章

文章来源：http://www.gxbabu.gov.cn/new_list_XQ?ID=405410

（责任编辑：李明）