七、考试

(一)考试方式：

笔试与专业面试，考试最终成绩按笔试成绩占60%、专业面试成绩占40%合成确定。

笔试：笔试采取闭卷形式进行，笔试时间为1个半小时(90分钟，连续考试，中间不休息)。笔试成绩满分100分，医、药、护、技岗位笔试范围以专业基础理论知识为主，兼顾公共科目内容，其他岗位考核公共知识、应知应会内容。笔试设定最低合格分数线，成绩低于60分(不含)的取消进入下一环节资格。依据合格分数线内的笔试成绩从到低分，按照招聘岗位1：3的比例确定参加面试人数。不足规定比例的按实际人数确定。末位成绩相同的一并进入面试。笔试成绩合格人员名单在马鞍山市人民医院网站、马鞍山市博望区人民政府网、马鞍山市人民医院博望分院(马鞍山市博望区人民医院)网站公布。存在违纪情况的或缺考的，不得入围专业面试。

专业面试：主要考查应聘人员应聘岗位的综合素质，时间为每人15分钟，满分100分，设立面试考官组，由7名考官组成。评分根据考评人数及打分情况，按去掉一个分和一个最低分后的平均分计算，成绩计算依据“四舍五入”法，计算到小数点后三位，面试成绩当场向考生本人宣布。专业面试设定最低合格分数线，成绩低于60分(不含)的取消进入下一环节资格。

(二)时间、地点

时间：笔 试 10月25日

专业面试 11月6日

地点：具体见准考证

(三)成绩合成

应聘人员最终成绩按照比例合成后在马鞍山市人民医院网站、马鞍山市博望区人民政府网、马鞍山市人民医院博望分院(马鞍山市博望区人民医院)网站公布。

(1)最终成绩按笔试成绩占60%、专业面试占40%合成确定。

(2)确定体检和考察人员名单时，若最终成绩相同，按笔试成绩高低排序进入体检、考察程序;总成绩、笔试成绩均相同，采取加试一场笔试的方法确定，加试时间另行通知。

八、体检与考察

根据应聘人员成绩由到低分的顺序，每个招聘岗位按1:1比例确定体检对象。

体检工作参照国家人力资源和社会部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号) 和省委组织部、省人力资源和社会厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定组织实施。体检合格者，进入考察程序。

因考察不合格或个人放弃体检资格、体检不合格等情况出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位达到最低合格分数线报考人员中，按考试最终成绩从到低分依次等额递补。递补各不超过2次。

九、公示与聘用

对体检、考察合格的拟聘用人员，在马鞍山市人民医院门户网、马鞍山市博望区人民政府网、 马鞍山市人民医院博望分院(马鞍山市博望区人民医院)网站公示7天，对公示无异议的人员或公示结果不影响聘用的，确定为拟聘用人员，由马鞍山市人民医院博望分院(马鞍山市博望区人民医院)办理聘用手续。对违反公开招聘规定和未能在2019年12月31日前提供招聘岗位所要求相应层次的学历、学位、资格等证书原件的报考人员，取消其聘用资格，不再递补。

十、聘用待遇

(一)录用人员，纳入马鞍山市人民医院博望分院(马鞍山市博望区人民医院)员额池管理，由马鞍山市人民医院博望分院(马鞍山市博望区人民医院)签订全日制用工劳动合同，工资福利待遇参照事业单位现行规定执行。

(二)就业人员，实行试用期制度，试用期在劳动合同期内。

十一、纪律监督

招聘工作各环节接受市人民医院纪检监察部门和博望区卫生健康委纪检监察部门全程监督，同时接受社会监督。对违反有关规定、不按招聘程序、规定条件或擅自更改招聘方案给招聘工作造成不良后果的，将宣布招聘无效，给予通报批评并追究相关责任。对违反工作纪律的工作人员和应聘人员，视情节轻重，按有关规定予以处理。监督举报电话：0555-8222293(马鞍山市人民医院监察室)，0555-6765102(博望区卫生健康委办公室)。

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1、2019年马鞍山市人民医院博望分院(马鞍山市博望区人民医院)公开招聘岗位计划表.docx

2、2019年马鞍山市人民医院博望分院(马鞍山市博望区人民医院)公开招聘人员报名资格审查表.docx

原标题：2019年马鞍山市人民医院博望分院(马鞍山市博望区人民医院)面向社会公开招聘专业技术人员公告

文章来源：http://www.masrm.cn/Home/detail/6177

（责任编辑：李明）