四、考试

　　考试分为笔试和面试(试讲、技能测试)。

　　(一)笔试

　　笔试根据专业不同分为综合、教育和卫生三大类，各类均考一科。综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作;卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，专业基础知识部分按医疗、检验、中医三类分别命题;教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学知识和专业知识)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩后，再按50%的比例计入考试总成绩。

　　笔试时间：2015年5月23日

　　综合类：上午9:00—11:30

　　教育类、卫生类：下午14:00—16:30

　　应聘人员必须凭笔试准考证和有效期内居民身份证(仅限二代身份证、临时身份证)参加考试，两证缺一不可。

　　为新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由县事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘人数和笔试情况确定。笔试成绩在博兴人才网http://www.sdbxrc.com公布。笔试成绩合格人员，招考计划1人至9人的，按1：3的比例确定面试入围人选，招考计划10人(含)以上的，按1：2的比例确定面试入围人选。达不到规定比例的，按参加笔试的实有合格人数确定。面试人选一经公布，因不符合报名条件、放弃面试等造成的面试人选空缺不予递补。

　　(二)面试(试讲、技能测试)

　　面试实行百分制。面试成绩的50%计入考试总成绩。

　　面试重点测评应聘者的岗位适应能力，主要考察应聘者的职业道德、专业知识和业务能力。

　　综合类、卫生类实行结构化面试。

　　教育类实行试讲，部分岗位为试讲和技能测试相结合。县直高中试讲使用博兴县现行高中二年级教材。县直初中小学、镇办中小学试讲使用博兴县现行初中二年级教材，其中科学专业试讲使用博兴县现行小学四年级教材。音乐、体育、美术专业除试讲外，还进行相应的技能测试(试讲和技能测试各占面试成绩的50%)。

　　面试的具体时间、地点另行通知。未按规定时间、地点和持有证件等要求参加面试的，视为自动放弃。

　　为新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线60分。面试结束后，将笔试、面试成绩按比例折算，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。如总成绩相同，以笔试成绩高者，如果笔试成绩也相同，音乐、体育、美术专业，试讲成绩高者，其它专业如果笔试成绩相同且影响聘用的，再重新组织面试，确定总成绩排名。总成绩排名后，在博兴人才网http://www.sdbxrc.com公布。

　　五、考察体检

　　按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由到低分按1：1的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。考察主要侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供的相关信息、材料是否真实准确等进行复审。

　　对考察合格人员，组织体检。体检在县级以上综合医院进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发【2005】1号)和《关于<修订公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(人社部发【2010】19号)执行，国家另有规定的从其规定。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

　　对因放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的岗位空缺，不再递补。

　　六、公示聘用

　　对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在博兴人才网(http://www.sdbxrc.com)公示，公示期为 7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由聘用单位或主管部门提出聘用意见，报县委组织部、县人社局审核。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。聘用单位和受聘人员要按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　点击下载：

　　附件1：《2015年博兴县事业单位公开招聘工作人员计划表》

　　附件2：《2015年博兴县事业单位公开招聘工作人员报名登记表》

　　中 共 博 兴 县 委 组 织 部

　　博兴县人力资源和社会局

　　2015年4月16日

（责任编辑：李明）