(六)确定拟聘用人员

对报考人员按照报考岗位面试考核成绩由高到低依次排序，并按照1:1的比例确定拟聘用人员名单。面试人数与招聘计划人数达不到2:1的，应试者的面试成绩须达到60分以上方可聘用。部分岗位出现缺额时，可从在报名表“服从调剂”的应聘人员中进行调剂。对需要调剂的拟聘人员，按成绩从到低分排序确定。需要调剂的拟聘用人员必须在规定的时间内统一参加调剂。在规定时间内不参加调剂的考生，视为自动放弃聘用，岗位缺额进行二次递补。

(七)体检与考察

市卫生健康委员会组织拟聘用人员进行体检，体检标准为无传染病及影响正常履行职责的其他严重疾病，对体检结论不合格而需要复检的，须在另一县级以上医疗机构组织复检，确保体检客观公正。体检结论确实不合格的，取消其聘用资格，所空缺岗位进行递补。

考察工作按照谁用人谁考察的原则，由招聘县区卫生健康和体育局具体组织实施。考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对报考者提供报考信息的真实性和档案进行复审。

(八)公示

经面试、体检、考察合格的拟聘用人员，在阳泉市政府网(阳泉市卫生健康委员会模块)、阳泉市人力资源和社会局、阳泉健康官微进行公示，公示时间为5个工作日。经公示无异议的，由市人力资源和社会局、市委机构编制委员会办公室、市卫生健康委员会发文公布聘用人员。

(九)岗位培训

市卫生健康委员会根据省卫生健康委员会要求，负责安排聘用名单中未参加过全科医学知识培训的人员进行岗位培训(乡镇卫生院承担岗前集中培训等费用)，培训不合格的，取消聘用资格。

(十)签订合同

设置全科医生特设岗位的县级医疗按照国家有关规定与招聘的特岗全科医生签聘用合同，聘期4年，合同中应当明确双方的权利和义务。对于聘期内考核合格，又自愿续签5年以上乡镇卫生院岗位协议的本科及以上特岗全科医生，纳入在编人员管理，并可聘任到领导岗位。

(十一)其它

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机

构举办考试辅导培训班。

四、人事关系

(一)执业注册管理

特岗全科医生上岗前必须注册为全科医师，由设岗的县级医疗按规定办理医师执业注册或变更手续。

(二)户籍、人事和党团关系

聘期内户籍可按照国家有关规定保留在原户籍所在地或原单位管理。人事档案按照县级医疗工作人员统一管理。党团关系转至服务所在单位。服务期内，任何单位不得以任何方式或名义借用、调用乡镇卫生院特岗全科医生。

五、日常管理和激励

特岗全科医生在聘期内的管理严格按照《山西省全科医生特设岗位计划试点工作实施方案》(晋卫人发〔2018〕10号)执行。工资待遇按照同类型同级别同岗位在职人员标准执行，所需经费中央财政每人每年补助5万元。

六、监督咨询

全科医生特设岗位招聘工作全程接受纪检监察部门和社会各界监督，确保招聘工作公开公平公正开展，如出现违纪违规情况，一经发现，将按照相关规定严肃处理。

监督举报电话：0353-2296802

0353-2295818

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1、2019年阳泉市全科医生特设岗位计划岗位设置表.xls

2、2019年阳泉市招聘全科医生特设岗位报名表.xlsx

原标题：阳泉市2019年全科医生特设岗位招聘公告

文章来源：http://xxgk.yq.gov.cn/wshjhsywyh/gzdt/tzgggs/201908/t20190830_915760.shtml

（责任编辑：李明）