(1)考核方式及主要内容

报考“附件3”医疗卫生岗位的，采取“结构化面试”的方式进行考核，主要考察应试人员的适岗能力、职业素养、语言表达和沟通能力。

报考“附件3”舞蹈岗位的，采取专业技能测试的方式进行。由专业人士担任评委。主要测试内容：①舞蹈剧目片段(可穿服装)或组合表演，时间2分钟以内，以民间舞为主;②个人技术技巧展示(着练功服和练功鞋);③个人才艺展示(不限种类);④报考文化馆的考生即兴编舞。

(2) 考核时间、地点：考核时间暂定为4月28日，具体时间地点以准考证为准。未按规定时间和地点参加考核者，视为自动放弃资格。

(3)考核成绩分值为100分。在考核成绩60分以上人员中，由高到低等额确定体检人选。

(4)总成绩=考核成绩

(5)考核成绩及进入体检人员名单于考核结束后，在县人力社保局机关办公大楼底楼(南宾路16号)张贴栏和重庆市石柱县人力资源和社会局网(www.szrsj.gov.cn)同步公示。

2.公开考试招聘

报考“附件1”、“附件2”公开考试招聘岗位的考生，按考试方式确定体检人选。

(1)笔试

笔试科目：笔试科目为公共科目和专业科目，每科分值为100分，总分值200分。报考县级机关下属事业单位岗位的公共科目为《综合基础知识》，报考幼儿教师岗位的公共科目为《教育学》、《心理学》等相关知识，专业科目详见“附件1”;报考卫生系统专业技术人员医学类岗位的公共科目为《医学基础知识》，非医学类岗位的公共科目为《综合基础知识》，专业科目详见“附件2”。

笔试时间及地点：笔试时间暂定为2014年4月26日上午。具体时间、地点及考试注意事项以准考证为准。

笔试采取闭卷方式进行。

笔试总成绩=公共科目笔试成绩×40%+专业科目笔试成绩×60%。

(2)公布笔试成绩及进入资格审查人员

笔试成绩及进入资格审查人员名单于笔试次日在县人力社保局机关办公大楼底楼(南宾镇南宾路16号)张贴栏和重庆市石柱县人力资源和社会局网(www.szrsj.gov.cn)同步公示。进入资格审查人员名单根据笔试总成绩从到低分按照面试比例确定。

(3)资格审查

报考幼儿教师资格审查时间：2014年4月27日下午15：00～16：00。其他考生资格审查时间：2014年4月29日上午9：00～12：00。未按时间要求参加资格审查者视为自动放弃。

资格审查地点：石柱县人力社保局考试培训中心(石柱县南宾镇南宾路16号，县人力社保局六楼会议室)。

资格审查所需材料：进入资格审查人员根据报考岗位及要求，持本人毕业证、学位证(暂未取得毕业证书的2015年高校应届毕业生持就业推荐表原件)、资格证、身份证原件及其复印件各1份，以及报考岗位所规定相关资格条件的证明、证件等材料原件及复印件各1份，到指定地点进行资格审查。

资格审查联审小组由县人力社保局、招聘单位主管部门组成，资格审查不合格者不得进入面试环节，其缺额可在笔试合格人员中按笔试总成绩由高到低依次递补。

(4)面试

在资格审查合格人员中根据笔试总成绩从到低分按1:2的比例依次确定面试人选。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理);无法递减的，其笔试总成绩不得低于其他岗位进入面试人选的最低分，方可进入面试。其中，特殊岗位或急需紧缺人才经市人力社保局认定同意，可适当放宽面试比例。

进入面试人员名单于资格审查次日在县人力社保局机关办公大楼底楼(南宾镇南宾路16号)张贴栏和重庆市石柱县人力资源和社会局网(www.szrsj.gov.cn)同步公示。

面试时间及地点：报考幼儿教师岗位的考生，面试时间暂定4月28日;报考医疗卫生专业技术人员岗位面试时间暂定为2015年5月9日上午，其他考生面试时间暂定为2015年5月10日上午，具体时间、地点另行通知。未按通知规定的时间到达面试考场者视为自动放弃。

面试方式及分值：

报考幼儿教师面试为专业技能测试：主要测试其幼儿歌舞表演、绘画、钢琴(电子琴)弹唱等技能，面试成绩=专业技能测试成绩;

报考县人民医院、县中医院岗位的考生，采取结构化面试与试岗考核相结合的面试方式，面试成绩=结构化面试成绩×40%+试岗考核成绩×60%;

报考其余岗位的考生，采取单独结构化面试方式，面试成绩=结构化面试成绩。

结构化面试由主考官提问，考生回答，主要考察考生的适岗能力、职业素养、语言表达和逻辑思维能力，分值为100分，结构化面试成绩当场向考生本人公布。试岗考核时间为五个工作日以内，主要考核应试人员的业务水平、专业技能、岗位适应能力。试岗考核由用人单位组织实施，分值为100分，试岗考核成绩在考生试岗结束后当场向考生公布。试岗考核方案由用人单位制定并报县卫生局和县人力社保局批准后实施。

面试成绩低于60分者，不能确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明情况。考生最后面试成绩在60分以下的，考官组须写出书面报告报县人力社保局备案。

（责任编辑：李明）