(五)面试

　　1.面试采取结构化面试方式，主要考察考生的综合分析、组织协调、语言表达、应变创新能力等。结构化面试考官组由7人组成。计算成绩时除掉一个最和一个最低分，取其余考官的平均分。面试成绩以百分制计分。参加面试的考生需交纳面试费80元(执行皖价费[2009]118号规定标准)，享受国家最低生活金的城镇家庭和农村贫困家庭的报考人员享受减免考试费用政策。

　　2.面试时间、地点，详见《面试通知书》。

　　3.采取结构化面试方式的，当某岗位面试人数少于或等于岗位招聘计划数时，考生面试成绩须达到当日该考官组实际参加面试考生的平均分，方可进入体检与考察程序。

　　(六)成绩合成

　　1.只参加公共基础知识笔试科目人员，按照笔试合成成绩与面试成绩(均为百分制)6:4的比例合成总成绩，计算公式为：公共基础知识笔试成绩÷1.2×60%+面试成绩×40%。

　　2.参加“1+X”考试模式的考生，笔试合成成绩按公共科目成绩占40%，专业科目成绩占60%合成，计算公式为：公共基础知识成绩÷1.2×40%+专业科目成绩÷1.2×60%。

　　总成绩按照笔试合成成绩与面试成绩(均为百分制)6:4的比例合成，计算公式为：笔试合成成绩×60%+面试成绩×40%。

　　笔试合成成绩、面试成绩、总成绩均四舍五入，保留两位小数。

　　(七)体检与考察

　　1.体检工作由县人社局统一组织实施，依总成绩从到低分顺序，按与招聘岗位数1∶1的比例确定。若总成绩相同，则依照笔试成绩从到低分顺序确定。

　　2.体检工作按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定组织实施，须在二级甲等综合性医院进行，体检工作结束后，由负责体验工作的医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖体检专用公章。

　　3.考察由县人社部门和招聘单位主管部门成立若干考核组，对拟聘用人员进行考察，考察内容为拟聘用人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等方面的情况等，同时对其报考资格再次进行审查，实施考察时要成立考察工作小组，每组应当由两名以上工作人员组成，考察小组要通过查阅档案、听取有关方面意见、与本人面谈等方式，准确把握被考察对象的情况，全面、客观、公正地做出评价并写出书面考察报告。考生须提供所有相应证书原件及个人档案，若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其聘用资格，后果自负。

（责任编辑：李明）