(三) 面试

　　应聘综合类、卫生类的考生采取结构化测试的方式进行面试;应聘教育类的考生采取试讲的方式进行面试。

　　面试工作由县事业单位公开招聘主管机关统一组织实施。面试考官全部异地聘请。

　　根据物价部门核定的标准，面试考务费为每人70元。

　　面试具体时间、地点及有关事宜另行通知。

　　面试设定最低分数线为60分，达不到60分的取消聘用资格。

　　面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，分岗位由到低分，按招聘计划1：1的比例确定拟考察体检人员名单，对于考试总成绩相同的按笔试成绩的高低确定。拟进入考察体检范围的人员名单在冠县政务网、冠县人才网公布。

　　五、考察体检

　　考察体检人员确定后，由县事业单位公开招聘主管机关按照公开招聘的有关规定统一组织考察、体检。体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，不予聘用;应聘人员在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，且5年内不得参加事业单位公开招聘。除特殊情况经县事业单位公开招聘主管机关同意外，应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。对按规定需要复检的，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

　　考察工作由县事业单位公开招聘主管机关统一组织实施。主要了解应聘人员思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提报的有关材料信息是否真实准确等进行复审。

　　因放弃考察体检资格或考察体检不合格等情况出现的岗位空缺，不再递补。凡应聘人员无故放弃考察体检资格或拟聘用公示后放弃聘用资格的，将该考生有关情况记录在案并报市事业单位公开招聘主管部门备案。

　　六、公示聘用

　　经考察、体检合格，拟确定的聘用人员，对应聘合并招聘岗位的人员，根据应聘岗位，按考试总成绩(若考试总成绩相同，则按笔试成绩高低确定)由到低分依次自主选择具体单位(定向招聘岗位考生与其同类岗位考生成绩混排确定顺序)，应聘其他岗位的按实际应聘单位确定。所有拟聘用人员单位确定后，进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，无异议的，由县事业单位公开招聘主管机关发放《招聘事业单位工作人员聘用通知书》，凭《招聘事业单位工作人员聘用通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确定人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　七、招聘监督

　　整个招聘工作将严格招聘工作纪律并实行回避制度。县纪委、监察局对招聘工作进行全程监督，对弄虚作假、徇私舞弊的应聘人员或工作人员，一经发现严肃查处，并按照党纪、政纪和法律法规进行严肃处理。同时，聘请人大代表、政协委员作为社会监督员，对招聘过程进行监督，确保招聘工作的公开、公正、透明。

　　八、其他

　　本次招聘工作人员不指定考试教材，也不举办任何形式的考试辅导，社会上以任何名义举办的各种辅导班与招聘主管机关无关。

　　九、咨询监督电话

　　咨询电话：0635—5236143(组织部) 0635—5231061转808 (人社局) 0635—5232440(人才中心)0635—5105514(卫计局)

　　0635—5286098(教育局)

　　网络技术咨询：0635—5232495(人才)

　　监督电话：5232420

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　　1、冠县事业单位公开招聘工作人员初级岗位汇总表.xls

　　2、2015聊城冠县事业单位招聘应聘须知

　　中共冠县县委组织部

　　冠县人力资源和社会局

　　2015年4月14日

（责任编辑：李明）