四、考察体检

　　按照招聘计划，按不高于1：1.5的比例确定进入考察体检范围人选，并依次等额组织进行考察体检。考察体检工作在市事业单位公开招聘主管机关的统一指导下，由招聘单位主管部门负责组织实施。

　　考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等。

　　体检在县级以上综合医院进行，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

　　对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。

　　五、公示聘用

　　对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由市人力资源社会局统一公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。拟聘用人员公示无异议的，由招聘单位主管部门提出聘用意见，报市人力资源社会局审核。经批准聘用的人员，由市人力资源社会局发放《济宁市事业单位招聘聘用通知书》，凭《济宁市事业单位招聘聘用通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。聘用单位可根据工作需要，与受聘人员约定最低服务年限。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

　　博士研究生的报名应聘按有关政策和程序，由用人单位组织考核测评，同意聘用的办理相关手续。

　　六、招聘计划及招聘岗位

　　具体计划、招聘岗位及条件要求见附件1，应聘人员须知见附件2。

　　七、其他

　　市属事业单位公开招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

　　点击下载：

　　1.2015年济宁市市属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表.xls

　　2.2015年济宁市市属事业单位公开招聘工作人员应聘须知.doc

　　中 共 济 宁 市 委 组 织 部

　　济宁市人力资源和社会局

　　2015年4月7日

（责任编辑：李明）