5.笔试组织

笔试由柳城县人力资源和社会局、柳城县卫生健康局联合组织。对于岗位计划招聘人数与报名人数达不到1:3开考比例的，经招聘单位的主管部门同意，报柳城县人力资源和社会局审核后，经柳州市人力资源和社会局审批通过后方可进入笔试程序。笔试结束后，于当天在笔试地点公布笔试成绩。

(四)面试

1.根据报考人员笔试成绩，按照岗位计划招聘人数与报考人员人数1：3的比例，从到低分确定面试入围人选，比例内末位考生出现笔试成绩并列时，同时确定为面试入围人选，达不到面试比例的，必须经招聘单位的主管部门同意，报柳城县人力资源和社会局审核后，上报柳州市人力资源和社会局审批通过后，方可进入面试程序。面试人选在柳州市人力资源和社会局网站及柳城县人民政府门户网站进行公告。

2.岗位采取专业化面试的方式进行面试，主要结合岗位要求和特点测试应聘者对公共卫生相关知识掌握情况、语言表达能力、逻辑思维能力、计划组织能力、综合分析和解决问题能力、应变能力。

3.面试满分为100分，面试成绩60分为合格。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。因人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，考生面试成绩须达到70分以上(含70分)的方可按招聘需求进入下一程序。

4.面试工作由柳城县人力资源和社会局、柳城县卫生健康局联合组织。面试时间拟定于2019年8月底，具体时间另行通知。

(五)考核

根据考生面试成绩从到低分，按招聘岗位1:1比例确定考核人选，并在柳城县人民政府门户网站进行公示。考核不合格的，不予聘用。

(六)体检

根据考核结果按1:1比例确定体检人选，体检按照事业单位公开招聘体检标准执行。

(七)公示和聘用

根据笔试、面试、考核、体检结果，经柳城县人力资源和社会局确定拟聘用人选，并在柳州市人力资源和社会局网站及柳城县人民政府门户网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，上报柳州市人力资源和社会局审批后，按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

因下列情形导致招聘岗位出现空缺时，可按照规定程序和时限，从面试成绩合格以上人员中按到低分顺序依次递补，并按规定进行考核、体检，公示无异议的按规定办理相关聘用手续。

1.应聘者自愿放弃体检、考核的;

2.应聘者体检或者考核不符合要求的;

3.拟聘用人员公示后，拟聘用人员自动放弃聘用资格或公示不合格的;

4.导致拟聘岗位空缺的其他情形。

五、纪律与监督

(一)严格招聘纪律。有下列情形的，必须严肃处理，追究相关责任。

1.应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

2.应聘人员在面试、考核、体检过程中作弊的;

3.违反事业单位公开招聘其他情形的。

(二)对违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消面试或聘用资格;对违反规定招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退;对违反招聘纪律的工作人员，按相关规定处理。

咨询电话：0772-7612732

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2019年柳城县疾病预防控制中心公开招聘工作人员报名登记表.doc

2019年柳城县疾病预防控制中心公开招聘工作人员岗位表.xls

柳城县人力资源和社会局

2019年8月12日

原标题：2019年柳城县疾病预防控制中心公开招聘工作人员公告

文章来源：http://rsj.liuzhou.gov.cn/news/show-10885.html

（责任编辑：李明）