(五)面试。面试主要考察考生的业务能力和水平，原则上在笔试成绩公布后一个月内完成。

(六)总成绩并列的处理。在笔试、面试结束后，考生总成绩出现并列的，按笔试成绩从高到低依次排序，确定进入下一考录环节人选;笔试成绩相同的，由市人才办根据笔试和面试结果提出引进建议，提交市人才工作领导小组研究确定拟引进人选。

四、确定引进(招聘)人选并办理手续

笔试和面试结束后，由市人才办根据笔试和面试结果提出引进建议，提交市人才工作领导小组研究。市人才工作领导小组会议研究确定引进人员并统一安排体检。经公示无异议后，由市人力资源和社会局办理聘用备案等相关手续。

引进(招聘)的应届毕业生(2014年和2015年的毕业生)试用期为12个月，其他人员实行6个月试用期。试用期满后，经考核合格的办理正式录用手续，考核不合格的解除聘用合同，停止相关待遇。引进(招聘)的人员必须在引进岗位服务满5年后方可离岗或调离。

五、引进人才享受的政策和待遇

引进人才分两种，一种是以急需紧缺人才引进，一种是以一般人才引进。引进人才占市直单位或县(区)直事业编制，编制由市、县(区)编委会研究解决。

引进的急需紧缺人才(必须是硕士及以上学历人员)按海东市引进急需紧缺人才试行办法，享受相关待遇。

1、生活补贴。引进(招聘)的急需紧缺人才，取消见习期工资制，直接执行定级工资。除享受正常工资福利待遇外，按年发放生活补贴。标准为：博士4万元、硕士2万元，生活补贴享受期限为5年，从市、县(区)财政部门急需紧缺人才引进(招聘)的专项经费中列支。

2、住房补助。引进(招聘)的急需紧缺人才，按其所在单位事业人员同样享受住房公积金政策，住宿由用人单位解决，享受期限为5年。

3、社会保险待遇。引进(招聘)的急需紧缺人才可在我市参加社会保险。用人单位为引进(招聘)人才全额缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险(含个人缴纳部分)。配偶子女参加社会保险，按青海省有关规定执行

4、配偶和子女待遇。引进(招聘)的急需紧缺人才已婚的，如愿意来我市落户的准其入户，其配偶和未成年子女可随迁。引进(招聘)人才配偶一同来海东并愿意在海东就业的，由用人单位妥善安排其工作，暂时无法安排的，用人单位可参照本单位人员平均工资水平，以适当方式为其发放生活补贴。义务教育阶段子女入学免收择校费。

引进的一般人才(含未确定为急需紧缺人才的硕士及以上学历人员)占市、县(区)直单位事业编制，不享受以上待遇。

咨询电话：0972-8619100、0972-8612947

电子邮箱：hdsrcb@163.com

原标题：青海省海东市2015年人才引进(招聘)公告

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1、海东市人才引进(招聘)计划表.docx

2、海东市人才引进(招聘)报名表.docx

海东市人才工作领导小组办公室

2015年4月9日

（责任编辑：李明）